HR-PROG

概要
事業戦略、風土などから、貴社にとって必要な人材を明確にし、最適な人材マネジメントを実現します。
狙い・効果
会社に対する意識が高いかどうか(=取り組み姿勢)と、本来の行動特性と現状の業務との適合性(コンピテンシー)の2軸で測定します。単なる現状分析のみではなく、あるべき姿・最悪の姿を示したうえで、それぞれに対してどのように対応してくのかを明確にしております。その対応策を人材マネジメントの諸政策に劣り込むことにより、企業競争力の向上を目指します。
概要資料
詳細は下記リーフレットをご覧ください。
他社事例
HR-PROG他社事例の事例

お役立ちツール
小冊子 : 人材マネジメントの転換期における対応<採用、育成、人材活用>
      -生産性向上・AI時代に向けたあるべき人材マネジメント-


詳細資料
HR-PROG特設サイト




<個人診断と組織診断が同時にできる>HR‐PROG 〔HR Prosperity of Growth〕 のご紹介

(日本の人事部のサイトにアクセスします)


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