会社概要

単なる専門家の枠ではなく、
企業の業績に貢献することができるサービスを提供したいと考えております。
企業様へのサービスが、企業様が抱えている問題・課題を解決し、
多くの企業の存続・発展を通じて、社会に貢献したいと考えております。

さかえ経営は企業の業績向上を使命とするコンサルティングファームとして、設立以来一貫して、経営者に寄り添う立場をとっており、そのスタンスはこれまで多くの企業様から評価を受けてきました。

人材マネジメントにおける環境は、ここ３０年で大きく変わりました。例えば、雇用が終身から転職前提に変化、人余りから人材不足、従業員のコンプライアンス意識の向上など枚挙にいとまがありません。さらには、事業承継や企業買収におけるM＆Aの増加などが挙げられ、人事労務制度の統合という論点も多くなりました。

多くの企業は、「人の発展なくして、企業の発展はない」と考えていると思います。しかし、一方で、労務マネジメントの運用を厳格にする必要が出ています。しかし、一方で、仕事に対して、真剣に取り組む人も一定数存在することも事実だと思います。そのため、企業は個人ごとの特性を見極めて、それぞれにあった人事労務マネジメントを行うことが求められます。

さかえ経営は、経営の目線は勿論、”企業にどれだけ貢献することができるか”ということを考えながら、サービスを提供しております。企業の問題課題・ニーズに合致したアプローチをすることにより、企業の発展・業績向上に寄与する考えております。

具体的には、人的資本に向けた人事データの情報収集、分析・次の施策立案、実行まで一気通貫でご支援させて頂いております。そのために、地に足のついた軸のあるサービスを展開するために、新しく、給与社会保険アウトソーシングのサービスを開始しました。基本スタンスとして、単なる代行の域を超えた顧客の問題課題を解決することを主眼においたサービスが好評を得ております。

それにより、従前の人事制度や人事戦略策定等ハードイシューのみならず、生成ＡＩによる業務効率化の実現や人事データ分析、人的資本経営の活用により、更なる人材マネジメントサービスの充実も実現できました。

皆様のご支援のもと、企業のさかえに貢献できればと考えております。顧客のニーズ、世間の動向に合致したアプローチを行っております。何卒ご支援のほど、よろしくお願い致します。

株式会社さかえ経営（さかえ経営労務事務所）
代表取締役　森田 征　（社会保険労務士）

• 人事制度構築
  ⇒評価制度、賃金制度、等級制度など
• 退職金制度構築
• 人事戦略策定、あるべき人材像の策定
• リテンションプラン／サクセションプラン
• 採用コンサルティング
• 生産性向上・労働時間削減支援
• HR-アナリティクス／HR-PROG（個人・組織動向分析）
• 生産性分析、長時間労働原因調査　他、診断サービス
• M&A人事制度構築
• 目標管理・バランススコアカード導入

• 労務診断
• 勤怠管理導入・運用支援
• 訴訟・あっせん、組合対応
• 法改正対応支援
• M&A後の各規程統合
• 就業規則、諸規程作成
• 長時間労働法対応・是正支援
• IPO・M&Aに伴う労務リスク診断
• 労務コンプライアンス体制構築

• 人事・給与、社会保険アウトソーシング
• 年末調整アウトソーシング

• アウトソーシング導入診断
• シェアードサービスセンター設立支援
• 業務効率化（BPR）支援
• 間接業務人員再配置プラン作成

• 企業再生支援、リスケジュール対応支援
• 業務再構築支援
• ビジネスプラン・中期経営計画作成支援
• 営業戦略構築、定着化支援
• 業務改善・効率化支援等

• 製造業
• 金融機関
• 財団法人
• ビルメンテナンス業
• 運送業

• 卸売業・小売業
• 住宅販売業
• 情報通信業
• ウェブ・ゲーム関連企業

• 官公庁
• 食品製造業
• 人材派遣業
• コールセンター業

• 特定機能病院など、医療機関全般
• 医薬品業
• 投資会社
• コンサルティング会社

他多数の業界での実績有り

その他、各種セミナーや講演、

小冊子出版等多数ございます。