労務コンプライアンス|人材適性ならさかえ経営|東京・神奈川


labor compliance

まずは
お気軽にご相談ください!

法律の視点・
人材マネジメントの視点、
運用の視点の
それぞれからアプローチ

こんな課題ありませんか?

  1. 士業は受身だが、法律の問題なのでコンサルタントには依頼しにくい
  2. 今現在、全く問題がないので、このまま何事も無く過ぎていくに違いない
  3. 法律どおりに制度を構築するとコストがかかり、会社経営が成り立たない法律  など

このようなお考えの企業様に特におすすめです。
企業として適切な人材マネジメントを実施したいと考えている企業様全般に効果があると考えています。

サービス紹介

運用・行政指導が厳しい時代だからこそ、法に沿った適切な運用を目指すことは、貴社の人材の活性化に貢献します。

労務コンプライアンス体制の構築とは単なる表面的な法知識では実現できません。以下の2つの視点が重要になります。

規程・ルール

労働法は労働者保護の視点が強く、企業側には不利な法律です。そのため、表面的な知識のみだと、過度に企業側には厳しいものになってしまいます。

実際の運用 法を理解した上で、それに合致する運用方法を見出すには実運用の理解と運用できる方法の落とし込みが必要です。

労務コンサルティングの特長

1.業績向上につながる労務対応
適切な労務対応は、別の意味で整理とも言えます。労務対応することにより、マネジメント力の強化・管理者の定義なども必要になり、人材の活性化に繋げていきます。

2.表面的ではなく、法の本質をついた対応
多くの専門家が指摘している「ダメ・できない」の1点張りの対応ではなく、法の本質を踏まえて、何を守るべきなのか、何が過剰な対応なのかを見極めます。

3.運用面を最大限に重視
ベストな法対応には適切な運用が必要です。就業規則やルールが運用が合致しているかという視点で運用、規程・ルールを見直し、最適なコンプライアンス体制を構築します。

さかえ経営の労務管理コンサルティングのアプローチは下記の通りです。
(1) 現場の運営と本部(人事部)の運営ギャップを埋めていきます。
(2) 実際の運営が可能なように、法律と運用との現実的な対応策を模索します。
(3) 日々、変化する法改正情報に対して、運用レベルまでご支援いたします。
(4) 人事制度等の人材マネジメントの整合性も意識して支援いたします。

さかえ経営は、法対応は企業の業績に悪影響を及ぼすとは考えておりません。一時的に悪影響を及ぼす可能性はありますが、すぐに好転します。むしろ、企業・従業員双方における人材マネジメントに好影響を与えます。他社には労務コンサルティングを標榜させて頂いております。

業績が上がる
労務コンプライアンス体制
の考え方

多くの専門家は、労務問題はリスク回避の側面のみで考えていると思われます。しかし、さかえ経営は、リスク回避のみならず、貴社の業績が向上することができるようにご支援させて頂きます。

現状の業務、コストを阻害することなく、労務問題を解決し、さらには、貴社の経営基盤を強固なものにします。
労務マネジメントサービス

さかえ経営では業績と労務コンプライアンス体制は連動していると考えています。
確かに労務改善の現場では、労務対応=コスト増、と考えられています。その声は決して間違っていません。また、日本の労働法は少し窮屈なものであるのも否定しません。しかし、継続的な発展のためには不可欠なものであると認識しています。
多くの専門家は、労務問題はリスク回避の側面のみで考えていると思われます。しかし、さかえ経営は、リスク回避のみならず、貴社の業績が向上することができるようにご支援させて頂きます。
現状の業務、コストを阻害することなく、労務問題を解決し、さらには、貴社の経営基盤を強固なものにします。
10年程前と比較して労務対応が厳しくなってきました。その中でも、必要な労務対応を行ってきた企業が現在強くなっている事実もあります。

ご利用の流れ

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  1. お問い合わせ
  2. サービスご説明
  3. 問題・課題のご確認
  4. 解決策のイメージのすり合わせ
  5. ご提案・お見積り
  6. ご質問の受付、要望の再確認
  7. 最終ご提案