労務診断|労務におけるリスクならさかえ経営|東京・神奈川


labor diagnosis

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「働き方改革」時代の
人材マネジメント
将来のリスクを予見する
労務診断
~高度な専門知識と企業支援実績のメゾット~

労基署から、組合対策・訴訟対策まで、労務対策に強いさかえ経営が貴社の過去・現在・未来の労務リスクを分析します。

多くの専門家たちが述べている法律の解釈は、「規程・ルール」の側面のみが多いと思われます。しかし、実際の運用や慣習的な側面を把握していないと思わぬ事態に遭遇してしまいます。労務診断 診断結果サンプル
さかえ経営では、法律の専門家の側面とコンサルティングメゾットにより、制度面と運用の2軸を測定することにより、労務リスクが可視化されます。

労務診断により、得られる効果とは?

労務上のリスクを測定することにより、労務における現状の問題点を把握し、解決策を可視化。さらに、問題点・改善策ごとに優先順位をつけていきます。これにより、貴社の労務リスクを明確にすることができます。

  • 規程・関係書類・運用の側面から現状分析を実施
  • 各側面からのリスク評価と改善方針の提示

最終結果ポートフォリオを作成するための点数とその根拠を記載した報告書を提出し、労務問題の事例に基づいた主要論点ごとに「対象規程・運用ルール」及び「改善が必要なポイント」をご指摘いたします。
労務診断概要

ご利用の流れ

ご利用の流れ
  1. お問い合わせ
  2. ご説明、問題課題のご確認
  3. お見積り
  4. 概要やスケジュール、体制のご説明
  5. 人事担当者ヒアリング
  6. 資料・帳票データ類の確認
  7. 拠点実態調査
  8. 結果のご送付
  9. 今後の対応策のご提案