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─ 従業員の問題行動 ─

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やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！

やる気のない社員の特徴とは？ やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…

生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説

生活残業とは？ 生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。 この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…

社員が接待費を私的に流用した場合の適切な対応。会社は厳格な懲戒処分を検討する

問題の事象 社員同士で飲食をしたにもかかわらず、その飲食代金を、接待交際費として会社に請求し、支払を受けている社員がいます。 このような場合…

通勤手当を不正受給していた社員を懲戒解雇にすることは可能か？

通勤経路を偽って通勤手当を不正受給していた 通勤経路を偽って報告し、通勤手当を不正受給していた社員がいました。 この社員を懲戒解雇にすること…

紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？

問題の事象 当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。 この状況は、…

自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？

懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない 懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？ …

懲戒処分の弁明の機会に弁護士を同席させることを主張する社員への対応は？

問題の事象 懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。 この要求に応じる必要がある…

社員による顧客名簿の売り渡しが判明！個人情報流出を防ぐために会社の取るべき対応とは？

問題の事象 当社の社員が、個人情報の記載されている顧客名簿を名簿業者に売り渡していることが判明しました。 当社としては、どのような対応を取る…