サービス紹介|人材労務マネジメントはさかえ経営|東京・神奈川


service

まずは
お気軽にご相談ください!

提供サービス

個人診断と組織診断を同時に行い
従業員の人材特性のデータ化
「適材適所」を図ります

個人診断と組織診断を同時に行い
従業員の人材特性のデータ化
「適材適所」を図ります

優秀な社員、やる気がある社員、それらの見込みがある社員はもちろん、ブラック社員も見極め、現状把握だけではなく、今後の対応策が明らかになります。

貴社に合致した人事制度構築サービスで
人材の活性化を行う
「あるべき人材像」の構築

貴社に合致した人事制度構築サービスで
人材の活性化を行う
「あるべき人材像」の構築

事業戦略、風土などから、貴社にとって必要な人材を明確にし、最適な人材マネジメントを実現します。人材の活性化により、他社との競争において優位に立ちます。

主観ではなく客観的なデータから
人材マネジメントの問題点を把握し
最適な解決策を提示

主観ではなく客観的なデータから
人材マネジメントの問題点を把握し
最適な解決策を提示

貴社における人材の動向を分析し、採用・退職・評価・処遇等において、どのような施策をとることが最も人材の活用につながるかを検討し、ご提案いたします。

将来のリスクを予見する診断と
「真」の生産性向上に向けた施策する
企業支援実績のメゾッド

将来のリスクを予見する診断と
「真」の生産性向上に向けた施策する
企業支援実績のメゾッド

労務対策に強いさかえ経営が貴社の過去・現在・未来の労務リスクを分析します。生産性向上の指標の設定、その指標実現のための施策検討を支援します。