給与計算アウトソーシング

はい、利用可能です。

はい、Web給与明細の導入も可能です。
ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。

はい、可能です。

当社は人事コンサルファーム出身の専門コンサルタントが運営していますので、給与計算にとどまらず、貴社の人事戦略にまで踏み込んだ総合的なサポートが可能です。

給与計算はもちろん、社会保険手続きや年末調整、税務対応なども対応範囲です。

また他社アウトソーサーでは実施が難しい、

• 従業員との「直接のやり取り」
• 勤怠状況のチェック

なども対応可能※で、依頼者様は「支払業務」のみ、という状態の実現も可能です。

※別途オプションとしてご依頼いただけます。

基本、お申し込みから約4ヶ月後から、給与計算を開始いたします。

しかし、「担当者が急に退職した」、「引継ぎ期間がほとんどない」という特にお急ぎの場合は、最短1ヶ月で代行可能です。

この場合、まずは弊社側で貴社の計算業務を抱え、その後、改善活動を行う流れになります。

アウトソーシングサービスでは、コンサルタントとの相性、レベルのミスマッチが発生する場合があると思います。

当サービスでは、チャットツールを通じて「やり取りの可視化」を行うため、当社コンサルタントのやりとりをご担当者様以外もチェックいただけます。

そのため、当サービスの品質管理に問題があれば、担当者の交代はもちろん、さかえ経営全体として改善いたします。

既存の業務オペレーションやワークフローをベースに業務を構築するため「アウトソーサーに依頼するための作業」は不要になります。

もちろん貴社ご状況によっても異なりますので、ご負担の軽減度合いについても、お気軽にご相談ください。

はい、対応可能です。

当社は人事・労務コンサルタント（社労士）運営なため、リーガルチェックも徹底しています。また、定期的に情報を発信させて頂いており、お客様と情報を密に連携させて頂いております。

はい、可能です。

当社では、多様なシステムを使用しており、非常に強いシステム対応力を有しています。

さかえ経営のBPOは、以下の2つの理由からシステムありきでは考えていません。

さかえ経営では、まずやりたいことがあり、その次にシステムがあると考えています。そのため、顧客システムがどのようなものであったとしてもBPO対応が可能となっています。

そのため、基本的にはお客様のシステムを活用します。

また、一方で、システム選定の依頼がありましたら、豊富なシステム取り扱いの実績に基づき、貴社に合った最適なシステムを選定させて頂きます。

給与計算、賞与計算、年末調整、住民税更新、社会保険・労働保険の手続き、各種証明書発行、Web給与明細の配信などです。それ以外にも、人事システム運用やマイナンバー管理、従業員からの問い合わせ対応、勤怠管理、管理関係帳票や経理データの作成等、給与計算・社会保険にまつわる業務になります。

給与計算・社保手続きアウトソーシングの導入開始から最低１年契約をお願いしております。あまりにも期間が短いとアウトソーシングの効果が得られにくく、効果を感じることができないという理由からです。

ほぼすべてのシステムにおいて対応が可能です。

可能でございます。有名なシステムから業界独自システム等マイナーなシステムまで対応可能です。

基本的には人数に応じた給与計算の月額料金と社会保険手続の月額料金が主流になります。別途発生するものとして賞与計算・年末調整があります。年度更新・算定基礎届などそれ以外のものが月額料金に含んでいます。
（一部例外があります）

現在、最少は約15人、最大は約3,000人になっています。一番多い人数規模感としては、数百人となります。

締日後にデータを送付 → 計算実施 → 検算結果の提示 → 顧客確認 → 確定 → 振込データ・明細配信、という流れが標準的で、各工程の締切日が事前に定められます。

弊社が対応できる範囲であれば、基本的には追加料金なしで対応します。しかし、追加料金が発生する、または翌月対応となる場合があります。

基本的には、通常対応可能ですが、修正範囲によっては別途費用や追加リードタイムが必要です。

プライバシーマークや社会保険労務士の認証資格であるSPRⅡを取得しております。また、マイナンバーは専用システムで暗号化管理されます。その他、顧客には、上場会社や金融機関等もあり、各社の監査にも承認を得ており、万全の態勢になっています。

給与社会保険における法改正、例えば社会保険料率改定、税制改正、労働法改正への対応は弊社の法で実施するのが基本です。また、それ以外の人事労務におけるアドバイスにおいても対応可能です。

さかえ経営では、複数担当制は勿論、それ以外の人員においてもバックアップ体制を敷いているため、貴社のご担当者が変わっても問題なく、対応できます。

オプション対応にはなりますが、従業員からの問い合わせなどのヘルプデスク対応から、貴社人員を介することなく、手続きや書類のやり取りまで対応可能です。

時期もよりますが、基本的には３営業日から５営業日で対応可能です。

顧客のニーズに合わせて対応します。一般的には給与支給日当日または前日から閲覧可能とする場合が多いです。

弊社が対応できる範囲であれば、基本的には追加料金なしで対応します。しかし、追加料金が発生する、または翌月対応となる場合があります。

顧客側のアウトソーシングの事由に合わせて対応します。例えば、従業員の欠員等であれば１か月から２か月、通常は３か月から５か月程度になります。

基本的には必要だと考えています。しかし、状況によってできない場合は、弊社の方で検証システムを確立し、実施いたします。

勿論、可能になります。

前述の通り、顧客側のアウトソーシングの事由に合わせて対応します。最短では１か月になります。この場合、まずは現状の顧客の業務を踏襲、もしくは結果の算出のみに注力し、業務が安定した後に、継続的BPOのための業務改善に着手します。

勿論、顧客の締日・支払日に合わせて対応いたします。締日から支払日までの期間がタイトな場合も対応させて頂きます（ただし、追加料金が発生する場合があります）

対応させて頂きます。現在の一般的に多いのが、２パターン（正社員、その他）や３パターンになります。勿論、それ以上でも対応可能です。しかし、数・状況によっては、追加料金が発生する場合があります。

複雑な制度にも対応可能です。ルールが複雑な場合は、資料分析やインタビューにおいて整備します。

基本的には、エクセルやCSV等におけるデータ連携を想定しています。

基本的には弊社グループウェア（Teams）に参加していただきたいですが、難しい場合は貴社のグループウェアやChatツール、メールでも対応可能です。一度、ご相談させてください。