new_tab
pdf
社員間トラブルの解決に強い
労務コンサルティング会社
特徴
会社概要
お客様インタビュー
人事・労務サービス
給与計算アウトソーシング
HR-PROG
人事制度構築支援
あるべき人材像構築支援
HR-アナリティクス
労務診断
労務コンプライアンス
生産性向上分析
お悩み別サービス例
「欠勤・有給休暇」のトラブル
「残業・時間外労働」のトラブル
「解雇」のトラブル
「退職」のトラブル
事例・実績
HR-PROG
メーカー
小売業等
IT業
商社・卸売業
サービス業
労務管理ナビ
トピックス
用語解説
ご契約の流れ
無料で相談する
「給与計算」がラクになるか見る
045-341-3316
平日9:00〜18:00
\ 自社も代行すべき? /
「給与計算」がラクになるか見る
無料で相談する
用語解説
社員トラブルのお悩みなら、
まずはご相談ください!
045-341-3316
平日9:00〜18:00
無料で相談する
ホーム
>
用語解説
内定
内定取り消し
内部労動市場
ナショナルセンター
夏冬型年間臨給
名ばかり管理職
成り行き管理
ナレッジマネジメント
二重就労
二重派遣
日給月給制
日給制
日当
日本的経営
日本障害者雇用促進協会
日本版SOX法
日本標準職業分類
日本労働研究機構
入職率
任意退職
人間関係管理
人間関係論
人間工学
人間疎外
人間理論
認知行動療法
認定職業訓練
抜き打ちスト
ネットユニオン
ネットワーク型組織
年間休日協定
年間賃金協定
年間臨給制度
年間労動時間
年金一元化
年金現価
年金支給開始年齢
年金資金運用基金
年金終価
年金スライド制
年金制度
年金分割
年功序列制度
年次有給休暇
年次有給休暇の買い上げ
年次有給休暇の繰り越し
年次有給休暇の計画的付与
年次有給休暇の時季変更権
年少者の休日労働
年少者の深夜業
年少者の労動時間
年俸制
年末調整
年末年始手当
年齢給
年齢別最低賃金
ノーワークノーペイの原則
脳・心臓疾患の認定基準
能率給
能力開発
能力給
能力曲線
能力考課
能力主義人事制度
ノンエグゼンプト
五十音から探す
あ行
か行
さ行
た行
な行
は行
ま行
や行
ら行
わ行
英名
カテゴリから探す
「人事戦略・組織開発」関連
「人材採用・育成」関連
「労働法規・コンプライアンス」関連
「労務管理・勤怠」関連
「報酬・給与管理」関連
「福利厚生・社会保険」関連
その他
その他の用語集
お問い合わせ
045-341-3316
平日9:00〜18:00
無料で相談する
よりよいサービスを提供するため、当ウェブサイトでは Cookie を使用しています。引き続き閲覧する場合、Cookie の使用を承諾したものとみなされます。
OK