new_tab
pdf
社員間トラブルの解決に強い
労務コンサルティング会社
特徴
会社概要
お客様インタビュー
人事・労務サービス
給与社保業務アウトソーシング
HR-PROG
人事制度構築支援
あるべき人材像構築支援
HR-アナリティクス
労務診断
労務コンプライアンス
生産性向上分析
お悩み別サービス例
「欠勤・有給休暇」のトラブル
「残業・時間外労働」のトラブル
「解雇」のトラブル
「退職」のトラブル
事例・実績
HR-PROG
メーカー
小売業等
IT業
商社・卸売業
サービス業
労務管理ナビ
トピックス
用語解説
ご契約の流れ
無料で相談する
お役立ち資料
045-341-3316
平日9:00〜18:00
無料で相談する
お役立ち資料
お役立ち資料
経営の人事労務アプローチや、トラブル事例集などについて、
詳しくわかる資料をご用意しております。
045-341-3316
平日9:00〜18:00
無料で相談する
ホーム
>
お役立ち資料
>
日本版ジョブ型人事制度の必要性と構築法
人材マネジメントの
転換期における対応
ダウンロードする
労働時間削減は
本当に不可能
なのか?
<生産性向上のアプローチ>
ダウンロードする
人事マネジメント掲載記事
働き方改革
-生産性向上のアプローチ-
ダウンロードする
組織や個人ごと
人材の状態を測定する
HR-PROG
<概要資料>
ダウンロードする
HR-Tech、AI時代に向けた
HRアナリティクス
サービスのご紹介
ダウンロードする
多様化時代の人材マネジメント
貴社に合致した
人事制度構築のご紹介
ダウンロードする
考え方が理解できる
人事制度構築
ガイドブック
ダウンロードする
考え方が理解できる
人事制度の方向性
ガイドブック
ダウンロードする
アフターコロナのマネジメント
ジョブ型
人事制度構築のご紹介
ダウンロードする
今さら聞けない
「ジョブ型人事制度」
徹底解説ガイド
ダウンロードする
HR-Tech、AI時代に向けた
あるべき人材像構築
のご提案
ダウンロードする
組織や個人ごと
人材の状態を測定する
HR-PROG
<アウトプットサンプル>
ダウンロードする
1 / 2
1
2
»
お問い合わせ
045-341-3316
平日9:00〜18:00
無料で相談する