給与計算アウトソーシング

はい、利用可能です。

はい、Web給与明細の導入も可能です。
ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にご相談ください。

はい、可能です。

当社は人事コンサルファーム出身の専門コンサルタントが運営していますので、給与計算にとどまらず、貴社の人事戦略にまで踏み込んだ総合的なサポートが可能です。

給与計算はもちろん、社会保険手続きや年末調整、税務対応なども対応範囲です。

また他社アウトソーサーでは実施が難しい、

• 従業員との「直接のやり取り」
• 勤怠状況のチェック

なども対応可能※で、依頼者様は「支払業務」のみ、という状態の実現も可能です。

※別途オプションとしてご依頼いただけます。

基本、お申し込みから約4ヶ月後から、給与計算を開始いたします。

しかし、「担当者が急に退職した」、「引継ぎ期間がほとんどない」という特にお急ぎの場合は、最短1ヶ月で代行可能です。

この場合、まずは弊社側で貴社の計算業務を抱え、その後、改善活動を行う流れになります。

アウトソーシングサービスでは、コンサルタントとの相性、レベルのミスマッチが発生する場合があると思います。

当サービスでは、チャットツールを通じて「やり取りの可視化」を行うため、当社コンサルタントのやりとりをご担当者様以外もチェックいただけます。

そのため、当サービスの品質管理に問題があれば、担当者の交代はもちろん、さかえ経営全体として改善いたします。

既存の業務オペレーションやワークフローをベースに業務を構築するため「アウトソーサーに依頼するための作業」は不要になります。

もちろん貴社ご状況によっても異なりますので、ご負担の軽減度合いについても、お気軽にご相談ください。

はい、対応可能です。

当社は人事・労務コンサルタント（社労士）運営なため、リーガルチェックも徹底しています。また、定期的に情報を発信させて頂いており、お客様と情報を密に連携させて頂いております。

はい、可能です。

当社では、多様なシステムを使用しており、非常に強いシステム対応力を有しています。

さかえ経営のBPOは、以下の2つの理由からシステムありきでは考えていません。

さかえ経営では、まずやりたいことがあり、その次にシステムがあると考えています。そのため、顧客システムがどのようなものであったとしてもBPO対応が可能となっています。

そのため、基本的にはお客様のシステムを活用します。

また、一方で、システム選定の依頼がありましたら、豊富なシステム取り扱いの実績に基づき、貴社に合った最適なシステムを選定させて頂きます。