「解雇」に関するトラブル解決

「解雇」に関する、こんなお悩みはありませんか？

解雇プロセスが適切でなかった場合に、不当解雇として訴えられると、裁判・弁護士費用、時間的なコスト、損害賠償責任を負う可能性がある。

懲戒解雇が無効になると、解雇時にさかのぼって給与を支払わなければならない。

企業イメージが低下したり、残った従業員の士気やモチベーションが低下する。

解雇した従業員の持っていた知識やスキルが失われ、業務に支障をきたす。

労働法は労働者保護の視点が強く、企業側には不利になっており「全て法律どおりにすると業務が回らなくなってしまう」事がよくあります。

さかえ経営では、社会保険労務士と経営コンサルタントが、法律と経営の両方の視点から、解雇の問題の解決を支援いたします。

まずはお気軽にご相談ください。

解雇プロセスに関する法的アドバイスとサポートの提供し、試用期間中の解雇、能力不足、勤務態度、病気など、様々な解雇理由に関する法律遵守を確認します。

解雇を行う際のリスク評価とコンプライアンスのためのトレーニングで、不当解雇の訴訟を防ぐためのベストプラクティスの教育支援を行います。

企業の人事ポリシーと手続きの作成および改善で、適応障害や発達障害を含む従業員のサポートに関するガイドラインを整備します。

職場におけるメンタルヘルスのサポート体制の構築で、体調不良を含む健康問題が発生した場合の対応策を提案します。

従業員への解雇通知や退職勧奨に関するコミュニケーションのアドバイスを実施し、雇用問題が発生した際の対話とメディエーションを支援します。

解雇された従業員の再就職支援、雇用保険や退職金等の手続きなどのサポートを行います。