045-341-3316- 生理休暇が多すぎる従業員がいる
- 欠勤・有給休暇の区分がしっかりルール化されていない
- 繁忙期に有給休暇を取得されて、業務に支障が出ている
- 休暇を突然申請されてしまい、残されたスタッフに業務負担が集中する
- 休暇の取得に関して、従業員ごとで誤解や不公平感が生まれてしまう
- 退職前の有給休暇の消化ができない状態になり、労働基準法違反してしまっている
- 介護休業を取りたいという申し出に、どう対応すればいいか分からない
「欠勤・有給休暇」に関する、こんなお悩みはありませんか？
「欠勤・有給休暇」のトラブルが抱えるリスク
法的義務の不履行
労働基準法で従業員は有給休暇が保障されており、有給申請を不当に拒否することは、法律違反にあたります。
時季変更権の誤用
会社は従業員が休暇を申請した時、業務に支障がある場合に限り時季変更権を行使することができますが、これを不当に使い続けると、法的なトラブルに発展するリスクがあります。
パワーハラスメントのリスク
時季変更権の濫用や有給休暇取得を不当に拒否することは、パワハラと見なされ、パワハラの事実が確認された場合、会社は損害賠償請求や企業イメージの毀損などの可能性があります。
やる気・生産性の低下
不公平な有給休暇の管理は従業員のモチベーションを低下させ、仕事の効率や生産性の低下する可能性があります。
法律と経営の両方の視点から問題を解決します
労働法は労働者保護の視点が強く、企業側には不利になっており「全て法律どおりにすると業務が回らなくなってしまう」事がよくあります。
さかえ経営では、社会保険労務士と経営コンサルタントが、法律と経営の両方の視点から、解雇の問題の解決を支援いたします。
まずはお気軽にご相談ください。
「欠勤・有給休暇」のトラブルに対する解決支援の例
退職前の有給休暇管理
退職前の従業員が残った有給休暇を使いたい場合、急な退職による業務の空白を避けるための計画的な管理方法を提供します。
適切な引き継ぎプロセスの設計、最終出勤日の協議、残りの有給日数の確認などをサポートします。
有給休暇承認プロセス
有給休暇申請の承認に関しては、法的要件と実務要件を満たすプロセスの策定を行います。
申請の受理方法、承認基準の設定、時季変更権の適切な運用などをサポートします。
遅刻の有給振替対応
遅刻を有給休暇でカバーする場合のルール作りを支援します。
事後申請の可否、遅刻の原因や頻度に応じた対応方針、就業規則への明確な記載方法などをサポートします。
始業直前の有給申請
始業時刻直前の有給休暇申請に対する対応策を提供します。この対応のための、緊急性の評価、業務への影響の評価、適切なコミュニケーション方法などをサポートします。
有給取得後の評価問題
有給休暇取得後の不当な人事評価低下を防ぐためのガイドラインと対応方法を提供します。
公正な評価基準の設定、有給休暇取得と評価の関係の明確化、評価プロセスの透明性の確保などをサポートします。
有給休暇の買取方法
有給休暇の買取に関する法的制限と実務上の考慮事項を教えます。
これには、買取可能な有給休暇の種類、買取価格の算定方法、労働契約や就業規則への記載方法などをサポートします。
休暇理由の詮索問題
休暇を取る理由を聞く際の適切な方法を教え、従業員のプライバシーを尊重する方針の策定をサポートします。
休暇申請の受け入れ方針、プライバシー保護のためのガイドライン、コミュニケーションスキルの向上などをサポートします。