045-341-3316- どこまでを労働時間と判断するべきか分からない
（始業前の準備、移動時間、入社前や休日の研修、待機の時間、自宅に持ち帰っての仕事、資格取得の勉強時間など） - 残業・時間外労働を無くしたいけど、何をしたらいいか分からない
- わざと残業して、残業代を稼ごうとする従業員にはどう対処したらいい？
- 社員に未払い残業代を請求された場合、どう対対処したらいい？
「残業・時間外労働」に関するこんなお悩みありませんか？
「退職」に関するこんなお悩みありませんか？
- 急に退職をされて業務に支障が出ている
- 適切な業務の引継ぎが行われていない
- 退職金や離職票のトラブル、不当解雇などで労働訴訟されるかもしれない
- 優秀な人材に退職され、知識や技術が流出することが心配
- 新たに人材を採用するためのコストがかかる
- 有期契約の従業員が契約期間途中に退職すると契約違反になってしまう？
「解雇」に関するこんなお悩みありませんか？
- 試用期間中で休職を希望する社員を解雇できる？
- 無断欠勤をする社員は解雇できる？
- 病気で欠勤の続く社員を解雇できる？
- 勤務態度が悪くミスが多い社員を解雇できる？
- 発達障害が疑われる社員を解雇できる？
- 入社後に経歴詐称が発覚した社員を解雇できる？
「欠勤・有給休暇」に関するこんなお悩みありませんか？
- 生理休暇が多すぎる従業員がいる
- 欠勤・有給休暇の区分がしっかりルール化されていない
- 繁忙期に有給休暇を取得されて、業務に支障が出ている
- 休暇を突然申請されてしまい、残されたスタッフに業務負担が集中する
- 休暇の取得に関して、従業員ごとで誤解や不公平感が生まれてしまう
- 退職前の有給休暇の消化ができない状態になり、労働基準法違反してしまっている
- 介護休業を取りたいという申し出に、どう対応すればいいか分からない