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魅力のある会社の
アピールと採用基準の
策定・均一化
2020.01.28
採用力の強化と３年以内離職率の低減
昨今の景気動向の回復で、なかなか採用活動が困難になってきていま…
あるべき人材像の策定と
タレントマネジメントの企画立案
2020.01.28
管理者と高度専門職の育成により社内体制強化を実現
医薬品の卸売業であり、一般的に小売業の形態である…
製造現場・人事制度見直しに
よる新分野への進出
2020.09.10
現場改善の生産性向上と労働の価値観のパラダイムシフト
当社はこれまで、大手自動車メーカーの下請け業務を行っていま…
人材育成を重視した
人事制度の構築支援
2020.09.11
育成を重視し、成長意欲を促進させる人事制度構築
当社はＩＴ人材の派遣、ソフトウェア開発等を中心に事業展開をしてお…
ジョブ型制度構築と
在宅勤務制度の導入
2020.09.11
メンバーシップ型とジョブ型の折衷型と在宅勤務制度導入
当社は中国や東南アジアの貿易を中心とした専門商社です。アジ…
ジョブ型人事制度構築と
評価運用支援
2020.09.11
明確な人事評価制度構築と年功序列体制の廃止
当社創業５０年を迎える電子部品製造メーカーです。好不況それぞれありま…
労務リスクの解消から
労働時間削減に向けた取り組み
2020.01.28
労働時間削減のみならず、マネジメント力の強化も実現
労務診断から、労務管理体制の構築、人事制度（等級制度・賃金制…