045-341-3316
日本語が苦手な社員とどう向き合う？外国人労働者への労働条件の明示とコミュニケーションのコツ
日本語が苦手な外国人労働者に雇用契約書や就業規則を明示する方法とは？
外国人を雇うことになったが、日本語で書かれた雇用契約書や就業規則の内容が…
人の役割の変化―企画・専門化―（1）
はじめに
前回は、実際に分析事例を説明すると同時に、ビックデータ活用における留意点について記載しました。
今回は、HR-TECHの残りの論点…
HR-Tech －人事データの活用（2）－
はじめに
前回は、HR-Tech―人事データの活用―についての可能性・手法について述べました。
今回は、実際に分析事例を説明すると同時に、…
人事データの分析と活用で企業の成長を支える – HR-Techの導入と活用法
はじめに
前回は、どのような形で人材マネジメントの変化をさせていけばよいのかということについて述べました。
今回は、HR-Tech―人事デ…
AI時代の人材活用：新たなアプローチとその必要性
はじめに
前回触れたように、今後、人口知能が浸透するなか、定型的なものはもちろん、判断を要する仕事についても、人の力を必要としなくなるにあた…
人材マネジメントの新時代：AIと共に進化する企業の人材戦略
はじめに
前回は、昨今の人材マネジメントを取り巻く環境について触れました。
今回は、その環境から人材マネジメントがどのように転換したのか、…
人材不足なのに人余りで困っている？矛盾する人材問題をマネジメントで解決
はじめに ： 人材問題に矛盾あり
ここ2年から3年にかけて企業の人材マネジメントにおける考え方が大きく変化しました。
景気上昇による業務の増…
新型コロナウイルスによる人材マネジメントの転換
はじめに
２０２０年３月以降、新型コロナウイルス騒動により、これまで、出社して働くことが当たり前だったのが、突然、リモートワークが中心になりま…