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「給与の計算が合わない…」「残業代の計算方法がわからない…」 給与計算は正確性が求められる一方、複雑で時間もかかり、頭を悩ませている方も多いの…

給与計算を内製化するケースでよくいただくのが、「担当者が急に退職する場合、どうすればいいのか？」というご相談。 結論、給与計算は業務の標準化と…

「今月の給与、計算を間違えてしまいました...」 給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務ですが、その複雑さゆえに多くの企業で課題となってい…

「毎月の給与計算、チェック項目が多くて時間がかかるし、ミスも怖い…」「もっと効率よく、正確に給与計算を進める方法はないの？」こんなお悩みを抱える…

そもそも「給与計算」とは？ 給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…

「給与計算をもっと効率的に行いたいけれど、専用ソフトはコストがかかる…」「エクセルで給与計算って本当にできるの？具体的なやり方や注意点を知りたい…

【大前提】給与計算するための資格は不要 給与計算を行う上で、特別な資格は必須ではありません。企業の担当者であれば、基礎的な知識とスキルを持ち合…

そもそも：「給与計算代行（アウトソーシング）」が増えつつあるのは何故？ 近年、給与計算の代行先に「社労士」が選ばれつつあることをご存知でし…

「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！ 近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…

【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ 給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…

「給与計算のアウトソーシングを考えているけど、法的に問題はないの？」「どんな業者に頼めば安心なの？」と、外部委託を検討する際に不安を感じる経営者…

年末調整のアウトソーシングとは？ 年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサ…