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退職勧奨とは？会社都合退職の進め方・トラブル回避のポイントを解説
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。
このプロセ…
欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！
そもそも「欠勤」とは？
欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…
試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
…
３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？
問題の事象
ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。
３６協定の限度時…
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。
問題の事象
採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。
この場合、ど…
休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？
問題の事象
病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。
ところがその診断書は記載された診断名が休…
退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
資格・免許取得費用は会社負担(経費)にするべき？合格した場合のみ負担する？
試験に合格しなければ費用を負担してもらえない？
スキル向上のために必要な公的免許や資格については、合格・取得した場合は会社が支払うとしています…
業務中に新型コロナウイルスに感染したら労災適用？その基準と対応方法を解説
業務中に新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用される？
業務中に労働者が新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用されるのでしょうか。
…
新採用者の能力不足が明らかになった時、解雇は可能？企業の対応策を解説
幹部候補の人材を採用したが能力不足だった。退職させることは可能？
会社が急成長したため、あらためて執行役員・部長クラスの人材…