トピックス

パワハラとは パワハラとは、具体的には、職務上の立場を利用して、部下や同僚に対し肉体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。 それは主に…

「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、 仕事上のミスが急増した場合に、うつ…

従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を 従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…

問題の事象 ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。 しかし、話を聞いてみると信じられな…

問題の事象 当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…

部下に仕事を与えようとしない社員がいる 部下に仕事を与えようとしない社員がいます。どのように対応すべきでしょうか。 パワハラに該当する可…

一度の注意でミスが改善されず、再度きつく注意した 上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字・脱字が多くミスが多いとして業務上の注意・指導を…

部下の私生活に立ち入る社員の懲戒処分は妥当？ 部下のプライベートに過度に立ち入ろうとする社員について、懲戒処分の対象にすることはできるのでしょ…

うつ病の社員を退職させることはできる？ ミスの多い若手社員がいます。ミス多発の原因は、思い込みが強く上司や先輩へ相談もせず自分の思い込みで…

勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張 　ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…

セクハラの申告を受けたが、事実でない可能性がある 部下の社員から、セクハラを受けている旨の申告がありますが、話を聞いてみるととてもセクハラとは…

よく注意されている社員から、「パワハラを受けた」と訴えられた… とある社員は、いつも業務ミスが多く、注意・指導が絶えません。 その日も社…