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やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…
生活残業とは？どんな社員・企業で発生するか。原因と対策を解説
生活残業とは？
生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。
この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…
紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？
問題の事象
当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。
この状況は、…
自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？
懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない
懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？
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フレックスタイム制をいいことに勤怠がルーズな社員への対処。勤怠管理の改善法
勤怠時間が非常にルーズな社員がいる
当社ではフレックスタイム制を導入していますが、フレックスタイム制であるのをよいことに勤怠時間が非常にルーズ…
デートを理由に残業を拒否する従業員にはどう対応すべき？ポイントは36協定と就業規則
就業規則に残業を命じる規定あり。残業を拒否する従業員を処分できる？
A社の過半数代表労働組合とA社との間で36協定がある一方、A社の就業規則に…
在宅勤務を拒否する従業員に対して、企業はどう対応すべき？
コロナ後も在宅勤務を継続。自宅が狭く、在宅勤務を拒否する社員が！
新型コロナウイルス騒動で、在宅勤務を導入し、成功しました。
その効果もあり…
嘱託社員が威圧的・偉そうな態度をとる場合の対応は？
再雇用のベテラン社員が、上司となった後輩との人間関係がうまくいかない
60歳で定年を迎え、嘱託社員として再雇用した社員がいます。
専門性が高…
遅刻常習者にトイレ掃除を命じることは可能？業務命令とパワハラの境界
「見せしめ」処分をしたら、後に訴訟問題にならないか？
何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいるため、他の社員に対する「見せしめ」の意味も含めて、…
生理休暇が多すぎる従業員への対応：労働基準法と生理休暇の適用
特定の従業員だけ生理休暇が多い事への不満
パートタイムによるシフト制を引いていますが、ある従業員が生理休暇が多く、しかも突然取得されるため…
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…