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業務命令がパワハラに？上司からの業務指示の圧力はどこまでが許される？
明らかに業務に必要ないことを部下にやらせる上司
明らかに不要な作業や業務上必要でないことを部下に指示する社員がいます。
どのように対応すれば…
復職のタイミングは本当に自由？早く復帰したい社員の要望に会社はどこまで応じる？
メンタル疾患で休職中の社員に予定より早く復帰したいと要請されたら？
メンタル疾患で休職中の社員から、「治ったので早く復職させてほしい」と…
従業員が休職指示を拒否！適切な対応策は？パワハラを避けるための方法
精神疾患の社員に休職を指示したが拒否される
精神疾患の社員に対して、休職の指示を出したのですが、それを拒否して出社してきます。
どのように対…
社内のいじめ問題！パワハラによるうつ病など、会社の適切な対応策とは？
うつ病の原因が社内いじめのため労災にあたると主張
ある部署の社員が、「うつ病」と認定され、休職することになりました。
しかし、当該社員は、社…
上司と部下の間のパワハラ問題！企業が取るべき対策とは？
管理職のパワハラがエスカレート。どうすれば解決できる？
ある管理者は昔ながらの根性論を振り回して、少しでも成績が上がらないと大声で怒鳴ります。…
職場でストーカー問題が発生！社内のセクハラやつきまとい等への対処方法
職場の男性から、必要以上にコミュニケーションを求められる
当社の女性従業員が、同じ職場で働くある男性従業員から、やたらと話しかけられたり、仕事…
同性間でもセクハラは成立？男性同士の場合の法的視点と対策
男性上司が男性の部下に、わいせつな会話をするとセクハラ？
ある男性社員が、部下の男性社員に対して、事あるごとにわいせつな会話に引き込もうとしま…
