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自分勝手に業務を進める社員への処罰：上司の指示に従わない・業務命令違反への対処
上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる
上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対…
やる気がない社員への効果的な対応：組織全体の士気低下を防ぐ対処法
ベテランで給与の高い社員が、やる気が無く改善される様子もない
あるベテラン社員は、ここ数年、全くやる気がなく、離席したり、勝手に外出したりして…
生活残業（わざと残業代を稼ぐ）社員への対応は？『3つの対策』を解説！
無理やり残業している社員がいる…会社はどう対応すべき？
いつも急ぎの仕事でもないのに無理やり会社に残り、わざわざ仕事をして残業代を請求する…
協調性がない社員とどう向き合う？円滑な職場環境を保つための対処法
自分勝手に業務を行う従業員をチームから外して欲しい
当社のある営業所の一員が、仲間と一線を画し、極めて非協力的で自分勝手に作業を行い、共同で作…
始末書を出さない従業員への対応「出す義務は無い」と言うが法的にも義務は無い？
頻繁に遅刻する社員に、始末書を出すように言ったが従わない
当社に、頻繁に遅刻する従業員がおり、他の従業員への示しもつかないことから、始末書の提…
服装が乱れている社員を懲罰にできる？身だしなみ規程違反への会社の対応
茶髪を改善しない従業員を解雇することは可能？
従業員の中に、これまで再三再四、茶髪をやめるように注意してきたにもかかわらず、全く改めない従業員…
社員が突然姿を消した！無断退職・無断欠勤への法律に基づいた対応方法
社員が突然姿を消したら、解雇および損害賠償できる？
この度、新卒で採用した営業社員が、採用後、３カ月を経過後に突然姿を消しまし…
残業代請求に対する適切な対応策！仕事が無いのに残業している社員への対処
仕事もないのに残業し、残業代の支給を求める社員の対処法とは？
ある社員が用事もないのに夜遅くまで残業をして、残業代の支給を求め…
