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会社外での喧嘩における社内の対応は？職場でトラブルを起こしたらクビ？
居酒屋で喧嘩をして警察沙汰になった
先日、当社の従業員が居酒屋で喧嘩をしてしまいました。
幸い相手のケガもたいしたものではありませんでしたが…
経営者や会社役員が交通事故で入院しても、加害者に休業補償を求められないのか?
給与は受け取っていない取締役が入院した場合、給与補償の対象にはならない？
小さな会社の取締役として、事務作業全般などを自分で行っています。先日…
飲酒運転による免停の場合の懲罰は、懲戒や解雇？ポイントは業務との関連性
運転手が飲酒運転で免許取消処分に。どのような対処が妥当？
当社の従業員が業務終了後に仲間数人で飲み会を開き、アルコールを摂取したにもかかわらず…
勤務時間外の副業は認められる？競合他社への勤務や技術・ノウハウ漏洩などに注意
社員の副業は勤務時間外なら認めるべき？
女性社員が勤務時間終了後、飲食店で働いているのを発見しました。
本人は、「勤務時間外だから問題ない」…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
職場から痴漢などの犯罪の逮捕者が出たら、会社として懲罰を課せる？
社員が痴漢行為で逮捕…。会社の対処方法とは？
社員が休日に電車の中で、痴漢行為をしたとのことで逮捕されました。
会社としてのどのような処理を…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
同性間でもセクハラは成立？男性同士の場合の法的視点と対策
男性上司が男性の部下に、わいせつな会話をするとセクハラ？
ある男性社員が、部下の男性社員に対して、事あるごとにわいせつな会話に引き込もうとしま…
業績悪化による内定取消！理由が業績であれば許されるのか？法律と企業の対策
業績悪化により企業側から内定取り消しをしたいが、違法性はある？
想定外の業績悪化により内定者に対して、内定取り消しを行いましたが、無効だと主張…
内定後に採用取消！何が理由？業務内容をSNSで投稿するのは理由に該当する？
会社の業務内容な社内情報をSNSに投稿した内定者を、内定取り消しできる？
内定者が入社前にＳＮＳ等で会社の業務内容や社内情報を開示していること…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…