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社員のミスで会社の備品に損害を与えた！社員に賠償責任はある？
社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい
ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。
会社としては、損害賠償…
通勤手当の不正受給が発覚！まずは故意によるものかどうかを確認して対処
通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる？
ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
従業員をリクルーターとして活用する方法：企業が知るべき制度とポイント
従業員をリクルーターとして活用した場合、特別手当などの対応は？
人材募集費を削減するため従業員をリクルーターとして活用したいと考えています。
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インターンシップで学生に業務を任せる場合、報酬の法的な取り扱いは？
大学生のインターンシップを受け入れているが、報酬は支払うべき？
当社では大学生をインターンシップとして受け入れているのですが、実際の業務を体験…
コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
社員旅行を行かないとクビ？会社の行事は参加を強制していいのか？
年1回の社員旅行を新入社員に拒否された
当社では、毎年、１０月に社員旅行をしています。
しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
給与が差し押さえられた！企業が知っておくべき対応方法と回避策
裁判所から会社に差し押さえ命令が届いた
従業員が、クレジットカードの返済が滞り、裁判所から、クレジットカード会社から会社に対して当該従業員の給…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…
給与を配偶者の口座に振り込むのは可能？本人以外が受け取るのは限られた場合のみ
本人の希望であれば他人の口座に振り込める？
社員から、給与を配偶者の口座に振り込んで欲しいと申し出がありました。
本人の希望であれば、こうし…
従業員が議員に当選！その活動時間をどこまで保障すべき？
問題の事象
A社では、ある従業員Bが地方議会の議員に当選し、業務に就く時間が大幅に短くなりました。
これまでは、労基法による公民権保障の範囲…