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育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能？出産・育児休業を理由に解雇はできない
会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない
現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な…
違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…
帰宅途中の事故：通勤災害となるのはどういう時？地震での負傷は該当するか？
通勤ルートを外れた際に負傷した場合、通勤災害は適用される？
会社から帰宅途中、通勤ルートを外れて理容店で髪を整えている時に地震等で設備が壊れ負…
契約社員・パート・アルバイト社員の期間途中解雇は可能かどうか？
新型コロナウイルスの影響で事業規模縮小。有期雇用労働者を期間途中で解雇したい
新型コロナウイルス感染症の影響で事業規模を縮小せざるを得なくなり…
早期退職者優遇制度で人材流出を防ぐ！優秀な人材は確保し組織を若返らせる方法
優秀な人材には残ってもらいたいが、早期退職者優遇制度で会社を若返らせたい
業績悪化と人材の若返り化を推進するため、早期退職者優遇制度を導入しよ…
インターンが社内情報を漏洩！企業が取るべき対策と損害賠償の可能性
インターン生がSNSで個人情報を漏洩。損害賠償を請求できる？
インターンシップの参加学生が、社員の個人情報等をSNSで投稿していたことが明らか…
社員が突然姿を消した！無断退職・無断欠勤への法律に基づいた対応方法
社員が突然姿を消したら、解雇および損害賠償できる？
この度、新卒で採用した営業社員が、採用後、３カ月を経過後に突然姿を消しまし…
いきなり退職届を出された！？突然辞めると言われた時の会社の対応方法
突然「本日付で退職したい」と言われた…会社としては認めるべき？
自社の就業規則では、『退職する場合は、１ヶ月以上前に退職届を提出すること』…
病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？
頻繁に体調を崩し欠勤する従業員に退職してほしい
当社の従業員で、体が弱いのか、すぐに体調を悪くして何日も連続して欠勤を続けてしまう者がいます。…
残業代請求に対する適切な対応策！仕事が無いのに残業している社員への対処
仕事もないのに残業し、残業代の支給を求める社員の対処法とは？
ある社員が用事もないのに夜遅くまで残業をして、残業代の支給を求め…
退職前の有給休暇は全て消化しないといけない？未消化の場合は買い上げできる？
有給を全て消化されると、引継ぎの時間が取れなくて困る
１か月後に退職する予定の従業員から、これまでに残っている有給休暇の取…
会社外での喧嘩における社内の対応は？職場でトラブルを起こしたらクビ？
居酒屋で喧嘩をして警察沙汰になった
先日、当社の従業員が居酒屋で喧嘩をしてしまいました。
幸い相手のケガもたいしたものではありませんでしたが…