トピックス

─ 雇用・手当に関する問題 ─

「育休」の給与計算はどうすればいい？労務のイレギュラー対応を分かりやすく解説！

従業員から「育休の申し出」があったとき、給与計算システムでどう処理すればいいのか、社会保険料はどうなるのか、給付金の申請はいつまでにやればいいの…

外国人留学生をアルバイトとして雇用する際の注意点は？

問題の事象 アルバイトを募集したところ、外国人留学生から応募がありました。 外国人留学生をアルバイトとして雇用しても問題ないでしょうか？…

欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！

そもそも「欠勤」とは？ 欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…

３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？

問題の事象 ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。 ３６協定の限度時…

外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。

問題の事象 採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。 この場合、ど…

休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？

問題の事象 病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。 ところがその診断書は記載された診断名が休…

退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい

条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？ これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…

資格・免許取得費用は会社負担(経費)にするべき？合格した場合のみ負担する？

試験に合格しなければ費用を負担してもらえない？ スキル向上のために必要な公的免許や資格については、合格・取得した場合は会社が支払うとしています…