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中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
問題の事象
中途採用された社員から「同じ仕事をしているのに、生え抜きの社員より給料が低い」というクレームがあります。
彼らは、年次に応じた給…
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退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
内定を承諾したのに連絡もなく他社に就職した場合、損害賠償を請求できるか？
問題の事象
内定者が連絡もなく入社日に来なかった上、連絡をとったところ他社に就職したとの返答がありました。
このような状況で、損害賠償を請求…
管理職昇進の申し出を断られたら？今後の適切な対応方法を解説
管理職への昇進を拒否する係長に対して、会社の対応方法は？
A社では、突然病気で課長が急逝しました。
その後継として、筆頭係長Bに昇進を提示し…
内定者のSNS投稿が炎上！企業イメージを守るための内定取り消しは可能？
SNSで差別発言をして会社にも影響が。対象者の内定取り消しは妥当？
内定者がX（旧Twitter）による投稿で差別的問題発言をしたところ瞬く間…
不採用通知後の親からのクレームがしつこい！メール・電話での適切な対応は？
ご両親から「どうして子どもを採用しなかったのか」聞かれる
採用活用時、面接を実施した結果、採用を見送ることにしました。
しかし、その不採用と…
業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える？法的観点からの解説
問題の事象
コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。
一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…
入社前に確認！労働条件提示の正しい手順とは？条件の相違による退職を防ぐポイント
入社後の就業規則の説明時に、雇用契約を結べないと言われた
当社では、入社後初めてのオリエンテーションで就業規則を説明し、労働条件通知書兼雇…
年功序列から成果主義へ！職能給から職務給への転換はどんな問題点がある？
年功序列型から成果主義制度にするとどんなデメリットがある？
当社でも働き方改革の波に乗り、年功序列型の職能給制度から成果主義型の職務給制度へ大…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
勤務中の昼寝を注意したらパワハラに！？業務指導とパワハラを区別するポイント
勤務中の昼寝を注意された社員が、自分はパワハラを受けたと主張
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注…
副業・兼業・ダブルワークの禁止規定に違反した社員を懲戒処分できる？
許可の無い副業を禁止している場合、休日のアルバイトは規定違反にあたる？
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが…
