045-341-3316
管理職昇進の申し出を断られたら？今後の適切な対応方法を解説
管理職への昇進を拒否する係長に対して、会社の対応方法は？
A社では、突然病気で課長が急逝しました。
その後継として、筆頭係長Bに昇進を提示し…
カテゴリから探す
内定者のSNS投稿が炎上！企業イメージを守るための内定取り消しは可能？
SNSで差別発言をして会社にも影響が。対象者の内定取り消しは妥当？
内定者がX（旧Twitter）による投稿で差別的問題発言をしたところ瞬く間…
不採用通知後の親からのクレームがしつこい！メール・電話での適切な対応は？
ご両親から「どうして子どもを採用しなかったのか」聞かれる
採用活用時、面接を実施した結果、採用を見送ることにしました。
しかし、その不採用と…
業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える？法的観点からの解説
問題の事象
コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。
一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…
入社前に確認！労働条件提示の正しい手順とは？条件の相違による退職を防ぐポイント
入社後の就業規則の説明時に、雇用契約を結べないと言われた
当社では、入社後初めてのオリエンテーションで就業規則を説明し、労働条件通知書兼雇用契…
年功序列から成果主義へ！職能給から職務給への転換はどんな問題点がある？
年功序列型から成果主義制度にするとどんなデメリットがある？
当社でも働き方改革の波に乗り、年功序列型の職能給制度から成果主義型の職務給制度へ大…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？申し出があれば応じる？
派遣社員を直接雇用してもよい？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣社員…
職務怠慢な従業員に対する指導がパワハラとされないために
問題の事象
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注意した結果、その社員から「私はパワハラを受けた」と…
兼業禁止規定に違反した従業員に対して懲戒処分はできますか？
問題の事象
A社の従業員Bが、土日の休日に警備員のアルバイトで収入を得ていることが明らかになりました。
本人に事実を確認したところ、事実とし…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
外国人労働者が不法就労だと判明！適切な対応とリスク回避のポイントは？
採用した外国人労働者が不法就労だった！リスク回避できる対応策とは？
当社の関連概会社で1週間前に採用した外国人労働者が、不法就労であることが明…
人事制度に基づく降格（降級）の適切な進め方：企業が知るべき法的視点と対応策
マネジメント能力不足の管理職を降格させたい
当社は役割資格制度を導入しています。今回、ベテランの管理者に対して、マネジメント能力がないと判断し…
