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【全4ステップ】給与計算の流れ（フロー）を徹底解説！効率化のコツとは？
「給与の計算が合わない…」「残業代の計算方法がわからない…」。こんな悩みを抱えたことはありませんか？
給与計算は、従業員の生活に直結し、会社へ…
【社労士が解説】担当者が突然退職…給与計算の引き継ぎはどうする？
給与計算を内製化するケースでよくいただくのが、「担当者が急に退職する場合、どうすればいいのか？」というご相談。
結論、給与計算は業務の標準化と…
【事例あり】給与計算ミスは注意で防げる！事前対策で失敗リスクを最小限に
「今月の給与、計算を間違えてしまいました...」
給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務ですが、その複雑さゆえに多くの企業で課題となってい…
【全10項目】チェックリストで解説！給与計算で注意すべきポイントを徹底解説！
給与計算はチェックする項目が多いからこそ、ミスも多く起こりがち。
このミスを減らすためには、特にミスしやすい項目をまとめ、チェックリスト形式で…
【社労士が教える】給与計算は内製化すべき？メリットや内製化の注意点まで解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【労務必見！】給与計算用エクセルテンプレートの作り方｜カスタマイズ方法を解説！
給与計算業務の効率化において、エクセルの活用は有効な選択肢の一つです。既存テンプレートの利用や自社用シートの作成など、方法は企業規模や業務の複雑…
失敗しない！給与計算代行のための社労士の選び方まとめ
「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！
近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…
労務必見！給与計算代行を社労士に依頼するメリットと成功のポイント
【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ
給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
給与計算をアウトソーシングするのは違法になる？
給与計算をアウトソーシングすることは違法ではありません。多くの企業が、税理士事務所や社会保険労…
年末調整のアウトソーシングとは？給与計算と合わせて代行してくれる？
年末調整のアウトソーシングとは？
年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサービ…
給与計算のアウトソーシング費用相場はいくら？従業員数で決めることが多い
給与計算のみを外注する場合の費用相場
従業員数10～50人規模の会社の場合、月額4～6万円程度が一般的です。この金額には、タイムカードの集計、…
【専門家が回答】賃金支払いの5原則とは？守らなかった場合の企業罰則まで解説！
賃金支払いの5原則とは？
賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…
