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外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか？
外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき？
A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D（B社所属）がA社工場…
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退職金の支給を『後任者への引継ぎを完了した場合』のみにすることは可能か？
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
問題の事象
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派遣労働者にテレワークを依頼すること…
幹部社員の独立や引き抜き・転職を防ぐ方法：企業が知っておくべき対策とは？
優秀な人材を引き抜かれた
A社の営業部長がA社の在籍中に関わらず、新会社設立（B社）の動きがあり、優秀な社員を引き抜こうとしました。
結果、…
新採用者の能力不足が明らかになった時、解雇は可能？企業の対応策を解説
幹部候補の人材を採用したが能力不足だった。退職させることは可能？
会社が急成長したため、あらためて執行役員・部長クラスの人材…
退職届を出した後に「やっぱり働き続けたい」と撤回しようとする従業員への対応
退職届を提出後に思い直した社員。このまま退職を進めるべき？撤回を認めるべき？
退職届を提出した社員が3日後、「やっぱり、退職することはなかった…
試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能？適切な対応法を解説
中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか？
中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。３か月の試用期間も２か月を経過し、誠実で明るく…
優秀な社員が退職を申し出た！後任がいない場合、引き留めるにはどうする？
有能な社員の退職を引き留めたい
有能な社員が、退職届と共に１か月後の退職を申し出てきました。
退職届を受理しなければ退職させないこともできる…
定年年齢を超えた従業員を採用する場合に留意すべき点は？
問題の事象
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをいわゆるシルバー雇用の嘱託と同様のつもりで採用しました。…
内定者が行方不明！？連絡が取れない場合の対応と内定取り消しの可能性
企業側から行方不明者を内定取り消しできる？
採用内定者と連絡がつかなくなり、対応に困っています。
一人暮らしをしているのですが、家族も連絡が…
内定辞退に悩む企業へ！適切な対応とリスク管理の方法
内定者からの内定辞退は、常に認めなければならないもの？
新型コロナウイルス感染症の影響により、採用活動においてWEB面接のみを行い、採用内定を…
試用期間に能力不足を理由に解雇（クビ）や退職勧奨、採用拒否はできる？
試用期間の社員の能力不足のため本採用を拒否したい
試用期間中の社員について、あまりにも能力がなく、本採用の拒否を考えています。
どのようなプ…
