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日本版ジョブ型人事制度の未来：トレンドと成功への道筋
はじめに
前回は、日本版ジョブ型人事制度の導入事例について記載しました。
成功のポイントは、会社として「どのような人材を処遇するのかを明確に…
日本版ジョブ型人事制度の効果的な導入：製造業での役割等級制度と職務等級制度の活用事例
はじめに
前回は、あるべき人材像の構築、教育施策展開、さらには、人事ＤＸへの展開に触れました。
今回は、日本版ジョブ型人事制度の導入事例を紹…
あるべき人材像を形成する！教育体系の可視化とDX化の進化
はじめに
前回は日本版ジョブ型人事制度の構造とその中身について触れました。
いろいろなパターンを考えることは、どのようなマネジメントスキルを…
日本版ジョブ型人事制度の構造
日本版ジョブ型人事制度の構成要素
前回において、役割とジョブの併用が「日本版ジョブ型人事制度」には向いているのではないかということに触れました…
日本版ジョブ型人事制度の概要とポイント
ジョブ型への５つの概念
前回までジョブ型人事制度の概要について触れました。
日本版ジョブ型人事制度の一番のポイントは、役割と職務のミックス型…
日本版ジョブ型人事制度構築へのアプローチ
ジョブ型雇用への誤解と反発
前回、触れたように日本におけるジョブ型人事制度においては、まだまだ誤解や過剰な期待があると感じています。
主に挙…
テレワークの問題点とジョブ型人事制度の必要性
急激に始まったテレワーク
前回触れたように、新型コロナウイルス騒動により、企業の在宅勤務が急に、且つ強制的に始まりました。
多くの人は自宅等…
新型コロナウイルスによる人材マネジメントの転換
はじめに
２０２０年３月以降、新型コロナウイルス騒動により、これまで、出社して働くことが当たり前だったのが、突然、リモートワークが中心になりま…
