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社員が来年度の年休の前借りをさせてほしいと要求してきた場合の対応は？
有給休暇を獲得していない新入社員からの年休の前借り依頼。応える必要はある？
まだ有給休暇を獲得していない新人社員が、「実家のレストランが家族の…
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外注先社員の自殺問題について、発注元企業は雇用関係がなくても責任を追及されることはありますか？
外注先社員がうつ病で自殺。遺族は発注元に損害賠償を求めていますが応じるべき？
A社は製品検査業務をB社に外注し、労働者D（B社所属）がA社工場…
退職金の支給を『後任者への引継ぎを完了した場合』のみにすることは可能か？
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
問題の事象
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派遣労働者にテレワークを依頼すること…
産休後の育児短時間勤務の社員への賞与、勤務時間が少なくても支給は必要？
産休から復帰し短時間勤務の女性社員に賞与支給は必要か
産前産後休業を取得し、復職後も育児のため短時間勤務（1日6時間勤務、1.5時間の時間短縮…
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応：みなし残業と労働時間管理
とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は？
当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、…
社員から介護休暇の申し出があった時の対応方法：介護休業との違いとは
介護休暇制度を設けていないのは問題？社員からの介護休業の申し出にどう対応すべき？
社員から、年老いた母が病気で倒れたため、介護休業を取りたいと…
職務怠慢な従業員に対する指導がパワハラとされないために
問題の事象
ある社員が勤務時間中に昼寝をしていたことが発覚し、管理職者が該当の社員を強く注意した結果、その社員から「私はパワハラを受けた」と…
休業期間中に有給休暇は可能？自宅待機や休業手当の観点から解析
休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき？
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割…
感染症による子育て休暇に対する対応をどのようにすれば良いのか？
感染症で従業員の子の学校が休校に。子育て休暇に賃金を支払う義務はある？
新型コロナウイルス感染症の影響で小学校・保育園等の臨時休校等に伴い、従…
残業代をわざと稼ぐ従業員への対処法！生活残業を止めるためにはどうする？
急ぎの仕事でもないのに無理やり残業をしている
いつも急ぎの仕事でもないのに、無理やり午後１０時、１１時といった時間まで会社に残…
有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象？有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題
病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている
当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。
「熱を出…
