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パワハラの発生は危険な職場のサイン！パワハラの原因と会社としての対策を解説！
パワハラとは
パワハラとは、具体的には、職務上の立場を利用して、部下や同僚に対し肉体的または精神的な苦痛を与える行為を指します。
それは主に…
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仕事のミスが急に増えた。原因はストレス？対処方法を紹介
「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、
仕事上のミスが急増した場合に、うつ…
社員にうつ病の症状がある？診断を受けて休職～職場復帰までの流れを解説
従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を
従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…
事実無根のセクハラを申告する従業員への対応は？
問題の事象
ある社員から私を含む複数の上司に対して、他の社員からセクハラを受けたという申告がありました。
しかし、話を聞いてみると信じられな…
部下が上司をいじめる！これはパワハラに該当するのか？
問題の事象
当社の総務課長Yは部下Xと折り合いが悪く、部下Xはいつも「Yは無能な上司だ」「会社のお荷物だ」などと悪口を言っており、Yの業務上の…
リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
部下に仕事を与えない管理者への対応：嫌がらせなのか、やむを得ない理由があるのか
部下に仕事を与えようとしない社員がいる
部下に仕事を与えようとしない社員がいます。どのように対応すべきでしょうか。
パワハラに該当する可…
パワハラにならない指導方法とは？一度の指摘でミスが直らなければ強く注意する？
一度の注意でミスが改善されず、再度きつく注意した
上司Aが部下Bに対し、Bが作成した文書の誤字・脱字が多くミスが多いとして業務上の注意・指導を…
部下のプライベートに立ち入るのはどこまで許される？パワハラとの線引きについて
部下の私生活に立ち入る社員の懲戒処分は妥当？
部下のプライベートに過度に立ち入ろうとする社員について、懲戒処分の対象にすることはできるのでしょ…
嘱託社員が威圧的・偉そうな態度をとる場合の対応は？
再雇用のベテラン社員が、上司となった後輩との人間関係がうまくいかない
60歳で定年を迎え、嘱託社員として再雇用した社員がいます。
専門性が高…
うつ病の社員は休職させるべき？辞職・退職推奨は違法？会社としての対応を解説！
うつ病の社員を退職させることはできる？
ミスの多い若手社員がいます。ミス多発の原因は、思い込みが強く上司や先輩へ相談もせず自分の思い込みで…
顧客からの過度なクレームに悩む企業へ！カスタマーハラスメント対策のポイント
客からのクレームに従業員が疲弊。カスタマーハラスメントの予防・対応策は？
テレビや雑誌等である商品が紹介され、連日、入荷時期等の問合せが殺到し…
