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委託先から個人情報が流出した際の委託元の責任とは？
問題の事象
A社では、業務委託に伴い、委託先に個人情報を預託しています。
万一、委託先から情報が流出してしまった際、委託元である会社も責任を…
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業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える？法的観点からの解説
問題の事象
コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。
一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…
取引先との飲食はどこまでが許される？社用接待の適切な範囲とは
取引先との接待は問題ない？接待で禁止されることは？
当社は、仕事柄、取引先と一緒に飲食をともにする機会が多いですが、このような場合に、どのよう…
健康診断結果は本人以外の誰にも開示できない？プライバシー保護と企業の義務を理解する
従業員の健康情報を、異動先の上司に共有できる？
人事異動に伴い、人事担当者は、従業員の健康情報を異動先の上司に伝えて良いのでしょうか。
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派遣社員の在宅勤務（テレワーク）導入：問題行動を起こさせない労務管理の方法
派遣社員にもテレワークを実施できる？主な手続きは？
当社は今後、週3日程度のテレワークを全面的に導入することにしました。
これまで派遣社員に…
日本語が苦手な社員とどう向き合う？外国人労働者への労働条件の明示とコミュニケーションのコツ
日本語が苦手な外国人労働者に雇用契約書や就業規則を明示する方法とは？
外国人を雇うことになったが、日本語で書かれた雇用契約書や就業規則の内容が…
労働組合の活動が就業時間中に？企業が知るべき対応法
就業時間に労働組合の作業をした社員を懲戒処分にできる？
就業時間中、①私物のパソコンで労働組合の組合報の作成、②休憩時間中に会社の食堂で労働組…
デートを理由に残業を拒否する従業員にはどう対応すべき？ポイントは36協定と就業規則
就業規則に残業を命じる規定あり。残業を拒否する従業員を処分できる？
A社の過半数代表労働組合とA社との間で36協定がある一方、A社の就業規則に…
在宅勤務を拒否する従業員に対して、企業はどう対応すべき？
コロナ後も在宅勤務を継続。自宅が狭く、在宅勤務を拒否する社員が！
新型コロナウイルス騒動で、在宅勤務を導入し、成功しました。
その効果もあり…
若手女性を管理職に抜擢！でも本人は困惑？家庭との両立に不安を感じる社員への対応
若手女性社員を管理職に抜擢したが辞退された。女性が活躍する醸成づくりとは？
当社は社員200名程度・平均年齢35才前後の企業です。
若い社員…
業務中に新型コロナウイルスに感染したら労災適用？その基準と対応方法を解説
業務中に新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用される？
業務中に労働者が新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用されるのでしょうか。
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業績目標を課す際、パワハラにならないための留意点は？適切な目標設定とは
社員に目標を提示する際にパワハラにならないように気をつけるべき点は？
当社では業績が苦しく、売上げが急激に下がっています。営業のスタッフの実績…
