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PC持ち出しのリスクとは？情報漏洩を防ぐ対策について
問題の事象
社員が自宅作業のために持ち帰ったPCに、機密情報が保存されていたことが発覚しました。
どのように対処すればよいでしょうか？
…
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事務所への監視カメラ設置はプライバシーの侵害か？
問題の事象
当社では、防犯およびハラスメント行為を抑制するため、事務所内を俯瞰できる場所に監視カメラを設置しました。
ところがこれを知った社…
給与計算アウトソーシングのメリット・料金相場｜2割の企業は外注している
給与計算代行・アウトソーシングとは？
給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービス…
【人事・労務向け】給与計算は「社労士への依頼」がベスト？適切なアウトソーシングについて専門家が解説！
【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！
給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…
やる気のない社員の原因・特徴は？会社がやるべき対応を解説！
やる気のない社員の特徴とは？
やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…
社員が接待費を私的に流用した場合の適切な対応。会社は厳格な懲戒処分を検討する
問題の事象
社員同士で飲食をしたにもかかわらず、その飲食代金を、接待交際費として会社に請求し、支払を受けている社員がいます。
このような場合…
感染症の疑いのある社員が出社しようとする場合、賃金を支払う前提で自宅待機の命令が可能
問題の事象
感染症の疑いがあるにもかかわらず、いくら止めても出社してくる社員がいます。
このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？…
紙での作業に固執しITツールを用いた業務効率化ができない社員にどう対応する？
問題の事象
当社は環境保護とコスト削減を目的にペーパーレス化を推進していますが、一部の社員は紙ベースでの作業に固執しています。
この状況は、…
自宅待機命令に従わない社員にどう対応する？待機中も賃金を支払う？
懲戒処分を前提とした自宅待機命令に従わない
懲戒処分を前提とした自宅待機命令について、命令に従わない社員への対応はどうすれば良いでしょうか？ …
中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
問題の事象
中途採用された社員から「同じ仕事をしているのに、生え抜きの社員より給料が低い」というクレームがあります。
彼らは、年次に応じた給…
社員から給与を現金支給に変更してほしいと申し出。応じなければならない？
問題の事象
社員が、夫婦関係に問題があることを理由に給与を振込みから現金支給に変更するよう求めてきましたが、応じなければならないでしょうか？ …
懲戒処分の弁明の機会に弁護士を同席させることを主張する社員への対応は？
問題の事象
懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。
この要求に応じる必要がある…
