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給与計算の代行者って“資格持ち”なの？知っておきたい代行者選びのポイント
【大前提】給与計算するための資格は不要
給与計算を行う上で、特別な資格は必須ではありません。企業の担当者であれば、基礎的な知識とスキルを持ち合…
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社労士が解説！給与計算代行の依頼ステップと成功の秘訣
そもそも：「給与計算代行（アウトソーシング）」が増えつつあるのは何故？
近年、給与計算の代行先に「社労士」が選ばれつつあることをご存知でし…
失敗しない！給与計算代行のための社労士の選び方まとめ
「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！
近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…
労務必見！給与計算代行を社労士に依頼するメリットと成功のポイント
【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ
給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…
台風予報により大事をとって会社を休みにした場合、休業手当を支払う必要があるか？
問題の事象
天気予報で翌日に台風が接近する可能性が高かったため、大事をとって全社休業としました。
実際には特に交通機関が乱れるほどの影響はな…
外国人留学生をアルバイトとして雇用する際の注意点は？
問題の事象
アルバイトを募集したところ、外国人留学生から応募がありました。
外国人留学生をアルバイトとして雇用しても問題ないでしょうか？…
風邪による出社基準はどのように規定すべき？
問題の事象
社員の中に、明らかな風邪症状でも出社してくる人がいます。
職場での感染まん延防止の観点から、風邪による出社基準を定めても問題はな…
給与計算のアウトソーシングは違法？法律違反になるケースを解説
「給与計算のアウトソーシングを考えているけど、法的に問題はないの？」「どんな業者に頼めば安心なの？」と、外部委託を検討する際に不安を感じる経営者…
年末調整のアウトソーシングとは？給与計算と合わせて代行してくれる？
年末調整のアウトソーシングとは？
年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサ…
給与計算のアウトソーシング費用相場はいくら？従業員数で決めることが多い
「給与計算をアウトソーシング（外部委託）したいけど、費用相場が分からない…」「従業員数で料金は変わるの？税理士や社労士に頼むといくらかかるの？」…
【専門家が回答】賃金支払いの5原則とは？守らなかった場合の企業罰則まで解説！
賃金支払いの5原則とは？
賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…
【計算方法あり】社員給料の内訳は？総支給額・手取り給の違いまで詳しく解説！
「毎月受け取る給与明細、細かい項目がたくさんあって結局手取りしか見ていない…」「給与計算を担当することになったけど、内訳の『勤怠』『支給』『控除…