トピックス

─ 勤怠・賃金・雇用のルールづくり ─

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退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について

問題の事象 社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。 しかし、ある社員がこの誓約書へ…

３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？

問題の事象 ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。 ３６協定の限度時…

外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。

問題の事象 採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。 この場合、ど…

休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？

問題の事象 病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。 ところがその診断書は記載された診断名が休…

退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい

条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？ これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…