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リハビリ勤務の要求に応える必要があるか？その場合の賃金の支払いは？
問題の事象
メンタル疾患で休職した社員が、復職にあたりリハビリ勤務を求めています。
この要求に応える必要があるのでしょうか？
解説（基…
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退職時に誓約書へのサインを拒否する際の対応は？競業避止義務を課すための方法について
問題の事象
社員が退職する際には、次の2年間業界内の他社への転職を避ける旨の誓約書を提出してもらっています。
しかし、ある社員がこの誓約書へ…
タイムカードから15分未満を切り捨てて残業代を計算するのは違法？
問題の事象
当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…
新規採用者に住民票を提出させるのは問題ない？
問題の事象
当社では新規採用者全員から家族が記載された住民票の提出を一律に求めていますが、これは問題はないのでしょうか？
…
３６協定の「月４５時間」を超えて時間外労働をせざる得ない時はどうする？
問題の事象
ソフトウェア開発会社で働く400名の従業員が、プロジェクトのトラブルが原因で深夜残業や休日出勤が続いています。
３６協定の限度時…
賃金を支払いすぎた際の対応は？給与からの天引きは可能か？
「給与を多く払いすぎてしまった！翌月の給与から天引きしても大丈夫？」「従業員から『生活に困る』と言われたら、どう対応すればいいの？」
そんな予…
有給休暇の買い上げを要求してくる社員に応じる必要があるのか？
問題の事象
当社では社員に労働基準法どおりの有給休暇を与えていますが、未消化分の有給休暇を買い上げてほしいと要求がありました。
この場合、法…
外国人を雇用する際の注意点や、在留目的が業務内容と異なった場合の対応など。
問題の事象
採用を検討している外国人の在留目的を確認したところ、その在留目的が予定していた業務内容と異なることがわかりました。
この場合、ど…
休職中の社員について、主治医が診断書で「復職可能」としていたら必ず復職を認めなければならないか？
問題の事象
病気で休職中の社員が、「復職可能」と記載された診断書を提出して復職申出をしてきました。
ところがその診断書は記載された診断名が休…
社員が来年度の年休の前借りをさせてほしいと要求してきた場合の対応は？
有給休暇を獲得していない新入社員からの年休の前借り依頼。応える必要はある？
まだ有給休暇を獲得していない新人社員が、「実家のレストランが家族の…
退職金の支払い条件を「後任への引き継ぎ完了」にするのは一部は可能だが全額は難しい
条件付き退職金支給制度を創設。条件を満たさなかった場合、支給しなくても許される？
これまで退職金の支払いを行っていなかったのですが、人事制度の…
派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
派遣労働者がテレワークを実施することは可能？
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派…