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感染症による子育て休暇に対する対応をどのようにすれば良いのか？
感染症で従業員の子の学校が休校に。子育て休暇に賃金を支払う義務はある？
新型コロナウイルス感染症の影響で小学校・保育園等の臨時休校等に伴い、従…
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契約社員から正社員待遇の要求！同一労働同一賃金を踏まえ、企業が取るべき対応とは？
パートタイム社員やアルバイトから正社員と同等の待遇を求めれたら？
パートタイム社員とアルバイトから、正社員と同じ待遇にするようにと主張されまし…
社員が転勤命令を拒否！就業規則に規定されていれば拒否できない？
東京の業務が無くなり、仙台へ転勤が必要に
現在、東京に勤務している社員を、仙台の営業所に配転させようかと考えておりましたが、その社員が転勤を拒…
定期健康診断を受けない社員は違法？会社としての対応まで詳しく解説！
社員の健康診断は強制できる？
定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。
またその際は勤務時間内…
発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
入社後に経歴詐称が発覚！解雇は可能？企業が知っておくべき対応法
入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明！解雇できる？
入社１年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。
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自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について
外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令
新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法…
採用時に身元保証書が提出されない！提出を拒む社員の理由と会社の対応策
身元保証書を提出しない試用中の社員を解雇できる？
先日採用した社員に身元保証書を要求しましたが、中々提出してもらえません。
再三再四督促して…
有給休暇の理由を偽ると懲罰の対象？有休の利用方法は自由だが虚偽申請は問題
病気を理由に有給を申請しているが、実際は遊びに使っている
当社の従業員の中に、偽りの理由で頻繁に有給休暇を取る人間がいるようです。
「熱を出…
管理職から時間外手当を請求された場合、支払う必要があるのか？
管理職から時間外手当を請求された！支払う必要はある？
管理職から時間外手当を請求されました。
管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って…
会社の携帯電話を持つ社員の業務は、みなし労働？残業代の支払い義務がある？
「社用携帯を持っているから残業手当が欲しい」と社員が請求してきたら？
当社は営業社員に携帯電話を持たせています。
ある社員から「携帯電話を持…
仕事を持ち帰り作業した残業代は出る？ポイントは事前に会社が認めているか
勝手に家に仕事を持ち帰った社員から残業代を請求された。払う必要はある？
社員が勝手に仕事を持ち帰り、後日、会社に残業代を請求してきました。この…