トピックス

【大前提】給与計算するための資格は不要 給与計算を行う上で、特別な資格は必須ではありません。企業の担当者であれば、基礎的な知識とスキルを持ち合…

そもそも：「給与計算代行（アウトソーシング）」が増えつつあるのは何故？ 近年、給与計算の代行先に「社労士」が選ばれつつあることをご存知でし…

「社労士」に給与計算を依頼する企業が増えている！ 近年、給与計算の代行先として「社労士」が選ばれる機会が増えています。社労士に給与計算を依頼す…

【なぜ？】給与計算アウトソーシングが増えているワケ 給与計算を自社で行わずアウトソーシングする企業が増えています。給与計算の代行が流行している…

「給与計算のアウトソーシングを考えているけど、法的に問題はないの？」「どんな業者に頼めば安心なの？」と、外部委託を検討する際に不安を感じる経営者…

年末調整のアウトソーシングとは？ 年末調整アウトソーシングとは、企業が社員の年末調整に関する年に一度の業務を外部に委託することです。このサ…

「給与計算をアウトソーシング（外部委託）したいけど、費用相場が分からない…」「従業員数で料金は変わるの？税理士や社労士に頼むといくらかかるの？」…

賃金支払いの5原則とは？ 賃金支払いに関する労働基準法第24条に基づく「賃金支払いの5原則」と、それらの原則における例外について、以下に簡潔に…

「毎月受け取る給与明細、細かい項目がたくさんあって結局手取りしか見ていない…」「給与計算を担当することになったけど、内訳の『勤怠』『支給』『控除…

  アルバイトやパートの給与計算、正社員とは仕組みが異なり、時給制ならではの複雑さに頭を悩ませていませんか？「労働時間の集計や残業代…

「給与計算をアウトソーシングしたいけど、社労士と税理士、どちらに頼めばいいの？」「それぞれの専門分野や業務範囲の違いがよく分からない…」 そん…

そもそも給与計算とは？ 給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。 給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…