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【労務必見】給与計算代行の費用相場はどれくらい？シチュエーションごとの違いを解説！
そもそも給与計算とは？
給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。
給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…
【労務必見】給与計算が難しい…！事務作業を効率化させる方法を解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【労務必見】給与計算前に準備しておく書類・データとは？社労士が詳しく解説！
そもそも「給与計算」とは？
給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…
【社労士が解説】給与計算のやり方は「4ステップ！」必要書類やおすすめツールまで紹介！
「毎月の給与計算、どこから手をつければいいの？」「複雑な計算や法律、注意点が多くて不安…」そんなお悩みを抱える経営者や、初めて給与計算を担当する…
【社労士が解説】給与計算でミスが発覚…！リスクの対処法や防止策まで解説！
「給与計算、またミスしちゃった…」「どうすれば正確に、そして効率的にできるんだろう？」と、毎月の給与計算業務に頭を悩ませている経営者や人事担当者…
【専門家が解説】給与計算とは？必要な『4つの情報』や計算方法まで解説！
給与計算とは？
給与計算とは、従業員に対して労働の対価として支払われる給与の総支給額から、社会保険料や税金などの各種控除を差し引き、実際に従業…
Excel(エクセル)で給与計算をする方法｜便利な関数や注意点を紹介
Excelでの給与計算、「自分でシートを作るべきか、テンプレートを使うべきか…」と迷っていませんか？
コストを抑えられる一方で、法改正への対応…
給与計算アウトソーシングのメリット・料金相場｜2割の企業は外注している
給与計算代行・アウトソーシングとは？
給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービスを指…
【人事・労務向け】給与計算は「社労士への依頼」がベスト？適切なアウトソーシングについて専門家が解説！
【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！
給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…
病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…
中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
「中途採用した社員から『同じ仕事内容なのに、生え抜き社員より給料が低いのはおかしい』とクレームが入った…。」「採用時の説明と違う、と言われたらど…
タイムカードから15分未満を切り捨てて残業代を計算するのは違法？
問題の事象
当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…