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そもそも給与計算とは？ 給与計算は、従業員が実際に手にする給料（手取り額）を計算することをいいます。 給与計算は勤務時間や手当などに基づいた…

そもそも「給与計算」とは？ 給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求める…

そもそも「給与計算」とは？ 給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…

「毎月の給与計算、どこから手をつければいいの？」「複雑な計算や法律、注意点が多くて不安…」そんなお悩みを抱える経営者や、初めて給与計算を担当する…

「給与計算、またミスしちゃった…」「どうすれば正確に、そして効率的にできるんだろう？」と、毎月の給与計算業務に頭を悩ませている経営者や人事担当者…

給与計算とは？ 給与計算とは、従業員に対して労働の対価として支払われる給与の総支給額から、社会保険料や税金などの各種控除を差し引き、実際に従業…

Excelでの給与計算、「自分でシートを作るべきか、テンプレートを使うべきか…」と迷っていませんか？ コストを抑えられる一方で、法改正への対応…

給与計算代行・アウトソーシングとは？ 給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービスを指…

【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！ 給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…

「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…

「中途採用した社員から『同じ仕事内容なのに、生え抜き社員より給料が低いのはおかしい』とクレームが入った…。」「採用時の説明と違う、と言われたらど…

問題の事象 当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…