トピックス

「給与計算、またミスしちゃった…」「どうすれば正確に、そして効率的にできるんだろう？」と、毎月の給与計算業務に頭を悩ませている経営者や人事担当者…

給与計算とは？ 給与計算とは、従業員に対して労働の対価として支払われる給与の総支給額から、社会保険料や税金などの各種控除を差し引き、実際に従業…

Excelでの給与計算、「自分でシートを作るべきか、テンプレートを使うべきか…」と迷っていませんか？ コストを抑えられる一方で、法改正への対応…

給与計算代行・アウトソーシングとは？ 給与計算代行アウトソーシングは、企業が給与計算や年末調整などの業務を外部の専門業者に委託するサービスを指…

【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！ 給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…

「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…

「中途採用した社員から『同じ仕事内容なのに、生え抜き社員より給料が低いのはおかしい』とクレームが入った…。」「採用時の説明と違う、と言われたらど…

問題の事象 当社はタイムカードを利用して出退勤の時間を管理しており、残業代の計算にあたっては、タイムカードの打刻時間から15分未満の時間は除外…

「給与を多く払いすぎてしまった！翌月の給与から天引きしても大丈夫？」「従業員から『生活に困る』と言われたら、どう対応すればいいの？」 そんな予…

Lはじめに 前回は人事セクションの分断による情報統合の難しさ、さらには人事DXの目的の必要性について触れました。 今回は、人事DXの目的設定…

はじめに 前回は、データ化が進まない日本固有の問題、さらには医療業界から考察する人事データ化の可能性について触れました。 今回は、現在の給与…

管理職から時間外手当を請求された！支払う必要はある？ 管理職から時間外手当を請求されました。 管理職には、他の社員よりも多めに給与を支払って…