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休職中の副業は処分できる？療養に専念するよう命令し、業務命令違反した場合は処分可能
私傷病で休職中の社員が他社で副業をしている
私傷病のため休職中の社員が、他社で副業をしていることが判明しました。
処分することは可能でしょう…
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社員が突然姿を消した！無断退職・無断欠勤への法律に基づいた対応方法
社員が突然姿を消したら、解雇および損害賠償できる？
この度、新卒で採用した営業社員が、採用後、３カ月を経過後に突然姿を消しまし…
残業代請求に対する適切な対応策！仕事が無いのに残業している社員への対処
仕事もないのに残業し、残業代の支給を求める社員の対処法とは？
ある社員が用事もないのに夜遅くまで残業をして、残業代の支給を求め…
同性間でもセクハラは成立？男性同士の場合の法的視点と対策
男性上司が男性の部下に、わいせつな会話をするとセクハラ？
ある男性社員が、部下の男性社員に対して、事あるごとにわいせつな会話に引き込もうとしま…
顧客リストを無断で持ち出された！個人情報の持ち出しは罪に問える？
退職した社員が顧客リストを持ち出し、新しい会社で活用。どんな対応ができる？
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社員のミスで会社の備品に損害を与えた！社員に賠償責任はある？
社員が無断で在庫を処分。損害賠償請求や処分を行いたい
ある社員が会社の手続きを取らずに、無断で在庫を処分をしました。
会社としては、損害賠償…
通勤手当の不正受給が発覚！まずは故意によるものかどうかを確認して対処
通勤手段が届け出と違う社員がいる。通勤費の不正受給にあたる？
ある社員が、通勤手段として、電車とバスを利用すると届け出ているため、会社としては…
