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社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害？氏名権の侵害？
プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する
窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー…
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勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
社員の社内メール閲覧は問題なし？会社の規定とプライバシー権のバランス
社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害？
社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。
社内メールの閲覧は一応で…
情報漏洩の危機！社員が顧客情報を持ち出した時の対応と損害賠償の可能性
社員が顧客情報を競合他社へリーク！適切な対応方法とは？
当社の社員が顧客の情報に関する情報を競合他社に渡していることが判明しました。
どのよ…
定期健康診断を受けない社員は違法？会社としての対応まで詳しく解説！
社員の健康診断は強制できる？
定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。
またその際は勤務時間内…
発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
入社後に経歴詐称が発覚！解雇は可能？企業が知っておくべき対応法
入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明！解雇できる？
入社１年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。
…
SNSで社員が会社を誹謗中傷？会社の名誉を守るための対応策
SNSで上司や同僚を誹謗中傷する社員の対処方法とは？
社員がSNSや掲示板の中で、会社や上司・同僚を誹謗・中傷する書き込みをしています。
会…
遅刻を繰り返す社員への対処法：成果を上げていれば遅刻は許される？
頻繁に遅刻し、直す態度のない社員
当社の始業時間は朝８時からであるが、月に２～３回平均で遅刻する社員がいます。
担当の上司が注意しているので…
自宅待機命令を出す際の法的要因と給与対応について
外出自粛要請に協力するための自宅待機・休業命令
新型コロナウイルス感染症対策の外出自粛要請に協力するため自宅待機・休業命令を出すために必要な法…
自分勝手に業務を進める社員への処罰：上司の指示に従わない・業務命令違反への対処
上司の指示を聞かずに業務を行う社員がいる
上司の指示を聞かずに、自分勝手に業務を行う社員がいます。何かしらの対応をしたいのですが、どのような対…
