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派遣労働者にテレワークを実施する場合の留意事項とは？
派遣労働者がテレワークを実施することは可能？
企業のDX化をの流れから、派遣労働者についてもテレワークを実施できないかと検討しています。
派…
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委託先から個人情報が流出した場合、委託元に損害賠償責任がある？
もし業務委託先から情報が流出した場合、委託元の会社が責任を負う？
A社では、業務委託に伴い、委託先に個人情報を預託しています。
万一、委託先…
第6回 人事DXの目的設定から情報収集のポイント
はじめに
前回は、現在の給与計算・社会保険業務の現状と問題点について触れました。
今回は、人事DXの目的設定から情報収集のポイントについて触…
第5回 給与計算業務の問題
Lはじめに
前回は人事セクションの分断による情報統合の難しさ、さらには人事DXの目的の必要性について触れました。
今回は、人事DXの目的設定…
第4回 人事DXの目的設定から情報収集のポイント
はじめに
前回は、現在の給与計算・社会保険業務の現状と問題点について触れました。
今回は、人事DXの目的設定から情報収集のポイントについて触…
第3回 給与計算業務の問題
はじめに
前回は、データ化が進まない日本固有の問題、さらには医療業界から考察する人事データ化の可能性について触れました。
今回は、現在の給与…
内定者のSNS投稿が炎上！企業イメージを守るための内定取り消しは可能？
SNSで差別発言をして会社にも影響が。対象者の内定取り消しは妥当？
内定者がX（旧Twitter）による投稿で差別的問題発言をしたところ瞬く間…
不採用通知後の親からのクレームがしつこい！メール・電話での適切な対応は？
ご両親から「どうして子どもを採用しなかったのか」聞かれる
採用活用時、面接を実施した結果、採用を見送ることにしました。
しかし、その不採用と…
業績悪化による賃金減額、社員の反対をどう乗り越える？法的観点からの解説
問題の事象
コロナの影響もあり、弊社の業績は厳しい状況が続いています。
一旦、社員の賃金を減額して、業績の向上を図りたいと思っていますが、社…
