トピックス

社員から退職届が提出され、「残っている有休をすべて消化したい」と希望されたとき、給与計算をどう進めればいいのか困惑していませんか。 有給消化を…

従業員から産休取得の申し出があったとき、「給与計算はどうすればいいのか」と手順を思い出せず、不安を感じることはありませんか。 社会保険料の免除…

「給与計算をアウトソーシングしても、残業代計算は結局自社でやるのでは？」こんな不安を抱えていませんか？ 毎月月末の残業時間集計で深夜まで作業、…

従業員から「育休の申し出」があったとき、給与計算システムでどう処理すればいいのか、社会保険料はどうなるのか、給付金の申請はいつまでにやればいいの…

給与計算の担当者が、うちの会社は1人しかいない。 多くの中小企業で当たり前になっているこの状況に、「もし、その担当者が突然辞めてしまったら………

「給与計算を間違えてしまった……どうしよう」 「従業員への説明やお詫び、どうすればいいんだろう？」 「今後のために、再発防止策も考えておかないと…

「給与の計算が合わない…」「残業代の計算方法がわからない…」 給与計算は正確性が求められる一方、複雑で時間もかかり、頭を悩ませている方も多いの…

給与計算を内製化するケースでよくいただくのが、「担当者が急に退職する場合、どうすればいいのか？」というご相談。 結論、給与計算は業務の標準化と…

「今月の給与、計算を間違えてしまいました...」 給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務ですが、その複雑さゆえに多くの企業で課題となってい…

「毎月の給与計算、チェック項目が多くて時間がかかるし、ミスも怖い…」「もっと効率よく、正確に給与計算を進める方法はないの？」こんなお悩みを抱える…

そもそも「給与計算」とは？ 給与計算業務とは、従業員に対して支払う賃金の計算のことです。これには、勤務状況や各種手当の合計から給与の総額を求め…

「給与計算をもっと効率的に行いたいけれど、専用ソフトはコストがかかる…」「エクセルで給与計算って本当にできるの？具体的なやり方や注意点を知りたい…