勤怠・賃金・雇用のルールづくり勤怠(出退勤・休暇)問題を解決したい 休業期間中の仕事は可能?休業中の業務管理と法的視点を解説 休業期間中に、簡単な事務作業を従業員に依頼することはできる? 新型コロナウイルス感染症の影響により、休業することになり、従業員に休業手当を支給…
採用・教育・評価基準について評価(昇給・昇進)制度について 営業ノルマ未達成の社員に降給などの処分は可能?適切なノルマ設定かどうかがポイント ノルマが達成できない営業に処分を課すことはできる? 新型コロナウイルス感染症の影響で、設定したノルマが達成できない営業社員が出そうです。 こ…
勤怠・賃金・雇用のルールづくり勤怠(出退勤・休暇)問題を解決したい 休業期間中に有給休暇は可能?自宅待機や休業手当の観点から解析 休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき? 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割…
採用・教育・評価基準について評価(昇給・昇進)制度について 人事制度に基づく降格(降級)の適切な進め方:企業が知るべき法的視点と対応策 マネジメント能力不足の管理職を降格させたい 当社は役割資格制度を導入しています。今回、ベテランの管理者に対して、マネジメント能力がないと判断し…
働き方・態度の指導について従業員の問題行動 生理休暇が多すぎる従業員への対応:労働基準法と生理休暇の適用 特定の従業員だけ生理休暇が多い事への不満 パートタイムによるシフト制を引いていますが、ある従業員が生理休暇が多く、しかも突然取得されるため…
勤怠・賃金・雇用のルールづくり雇用・手当に関する問題 ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇(クビに)できない?どう教育する? 能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員 急にキレたり、イライラしたり、集中力が続かずウロウロ動き回るなど、発達障害が疑われる社員が…
採用・教育・評価基準について教育・マネージメント方針について 人の役割の変化―企画・専門化―(1) はじめに 前回は、実際に分析事例を説明すると同時に、ビックデータ活用における留意点について記載しました。 今回は、HR-TECHの残りの論点…