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内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能？出向や転籍のリスクと対策
業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい
新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ…
契約社員から正社員待遇の要求！同一労働同一賃金を踏まえ、企業が取るべき対応とは？
パートタイム社員やアルバイトから正社員と同等の待遇を求めれたら？
パートタイム社員とアルバイトから、正社員と同じ待遇にするようにと主張されまし…
社員が転勤命令を拒否！就業規則に規定されていれば拒否できない？
東京の業務が無くなり、仙台へ転勤が必要に
現在、東京に勤務している社員を、仙台の営業所に配転させようかと考えておりましたが、その社員が転勤を拒…
社員への名札の着用義務付けはプライバシー権の侵害？氏名権の侵害？
プライバシーの侵害として、従業員が名札の着用を拒否する
窓口業務を担当している社員に名札の着用を義務付けようとしたところ、氏名権やプライバシー…
勤務態度が悪くミスが多い、勤怠不良の社員への対応。改善と解雇のプロセス
ミスの多い社員を解雇したい
ミスの多い社員がいます。
今後解雇のやむなしと考えていますがどのような手順が必要でしょうか。
解雇には「客…
社員の社内メール閲覧は問題なし？会社の規定とプライバシー権のバランス
社員の社内メールの監視・閲覧はプライバシーの侵害？
社員の社内メールの閲覧をすることに対して問題はありますか。
社内メールの閲覧は一応で…
情報漏洩の危機！社員が顧客情報を持ち出した時の対応と損害賠償の可能性
社員が顧客情報を競合他社へリーク！適切な対応方法とは？
当社の社員が顧客の情報に関する情報を競合他社に渡していることが判明しました。
どのよ…
定期健康診断を受けない社員は違法？会社としての対応まで詳しく解説！
社員の健康診断は強制できる？
定期健康診断を受診しない社員がいますが、強制的に実施させることはできるでしょうか。
またその際は勤務時間内…
発熱があるけどコロナではない？そんな従業員の休暇はどう取り扱う？
コロナ陰性でも自主休業の申し出。賃金や休業手当を支払う必要は？
発熱や咳等の自覚症状はあるが、新型コロナウイルスの検査は陰性でした。
従業員…
入社後に経歴詐称が発覚！解雇は可能？企業が知っておくべき対応法
入社1年が経過した社員の経歴詐欺が判明！解雇できる？
入社１年程度経過した社員について経歴詐称が判明したので解雇したいですが可能でしょうか。
…
SNSで社員が会社を誹謗中傷？会社の名誉を守るための対応策
SNSで上司や同僚を誹謗中傷する社員の対処方法とは？
社員がSNSや掲示板の中で、会社や上司・同僚を誹謗・中傷する書き込みをしています。
会…
