トピックス

退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。 このプロセ…

生活残業とは？ 生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。 この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…

生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。 一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…

「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、 仕事上のミスが急増した場合に、うつ…

「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…

そもそも「欠勤」とは？ 欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…

試用期間中に社員を解雇することはできる？ 可能です。 試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…

従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を 従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…

社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか？出勤停止のような業務停止命令を…

「中途採用した社員から『同じ仕事内容なのに、生え抜き社員より給料が低いのはおかしい』とクレームが入った…。」「採用時の説明と違う、と言われたらど…

問題の事象 社員が、夫婦関係に問題があることを理由に給与を振込みから現金支給に変更するよう求めてきましたが、応じなければならないでしょうか？ …

問題の事象 懲戒処分を行うにあたって社員に弁明の機会を提供しようとした際、社員から弁護士の同席を求められました。 この要求に応じる必要がある…