トピックス

【結論】給与計算は「社労士への依頼」がベスト！ 給与計算は社内で行うことも可能ですが、結論から言うと、外部の専門家（特に社労士）にアウトソ…

有給の理由は「私用」でよい？ 労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり…

退職時は有給休暇を全部消化する？ 退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ…

やる気のない社員の特徴とは？ やる気のない社員の特徴としてよく挙げられるのが、「仕事に対する無気力さ」「責任感の欠如」「最低限の仕事しかしない…

退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。 このプロセ…

生活残業とは？ 生活残業とは、従業員が生活費を稼ぐ目的で意図的に残業する行為を指します。 この現象は、基本給だけでは生計を立てるのが難しいた…

生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。 一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…

「最近、仕事中にミスが増えている…病気のせいでミスが増えると聞くけど、大丈夫だろうか？」と思った方へ、 仕事上のミスが急増した場合に、うつ…

「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…

そもそも「欠勤」とは？ 欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…

試用期間中に社員を解雇することはできる？ 可能です。 試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…

従業員にうつ病の症状がある場合、状況を話し合って医師の診断を 従業員がうつ病の症状を示している場合、まずは対話を通じて状況を理解し、必要に応じ…