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人材マネジメントの新時代：AIと共に進化する企業の人材戦略
はじめに
前回は、昨今の人材マネジメントを取り巻く環境について触れました。
今回は、その環境から人材マネジメントがどのように転換したのか、…
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人材不足なのに人余りで困っている？矛盾する人材問題をマネジメントで解決
はじめに ： 人材問題に矛盾あり
ここ2年から3年にかけて企業の人材マネジメントにおける考え方が大きく変化しました。
景気上昇による業務の増…
新型コロナウイルスによる人材マネジメントの転換
はじめに
２０２０年３月以降、新型コロナウイルス騒動により、これまで、出社して働くことが当たり前だったのが、突然、リモートワークが中心になりま…
内定者の内定先を子会社に切り替えることは可能？出向や転籍のリスクと対策
業績悪化を理由に、内定者の内定先を子会社に切り替えたい
新型コロナウイルス感染症の影響により、本社の業績が急激に悪化したため、内定者の内定先そ…
降格による給与カットは適法？管理職から一般社員への人事異動と給与減額の法的視点
降格による給料の減額は不当と主張する社員
この度の人事異動で、管理職から降格させた社員がいます。降格に伴い、基本給等の金額を減額させました。
…
採用時に身元調査をするべきか？前職を調査しても良い？企業が遵守すべき法律
入社後に経歴等とは程遠い人物であることが発覚する
当社は中途採用が９割以上ですが、最近採用活動が上手くいっていません。
実際入社してみる、履…
社員を降格させる時の留意点：社員の同意を得るか、就業規則の規程を確認する
就業規則に降格の規定がない場合、社員を降格できない？
注意してもパフォーマンスが改善しない社員に対して、降格しようとしたところ、「就業規則に降…
人事考課結果の公開請求はどこまで応じる？評価プロセスや評価項目を開示するべき？
成果型の評価賃金制度の開示請求。会社はどのように対応すべき？
成果型の評価賃金制度を導入していますが、内容に不満があり、開示するように請求され…
募集要項と実際の労働条件が違う！求人票と給料が違うなどクレームへの企業の対応
スキル不足のため募集要項の記載より低い基本給にした
募集要項には、基本給３０万円と記載されていましたが、入社スキルが少し足りないため、当社の等…
採用時に健康状態を確認することは許される？精神疾患の既往歴の確認は可能？
採用選考で健康状態や精神疾患の有無を確認してもいい？
採用選考にあたって、健康状態や精神疾患の有無を尋ねたり、検査を指示することは可能でしょう…
業績悪化による内定取消！理由が業績であれば許されるのか？法律と企業の対策
業績悪化により企業側から内定取り消しをしたいが、違法性はある？
想定外の業績悪化により内定者に対して、内定取り消しを行いましたが、無効だと主張…
内定後に採用取消！何が理由？業務内容をSNSで投稿するのは理由に該当する？
会社の業務内容な社内情報をSNSに投稿した内定者を、内定取り消しできる？
内定者が入社前にＳＮＳ等で会社の業務内容や社内情報を開示していること…