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育児休業中の社員を復職させずに解雇は可能？出産・育児休業を理由に解雇はできない
会社の経営状態の悪化により育児休業中の従業員を解雇せざるを得ない
現在、会社の経営状態が悪化しているため、育児休業中の従業員を解雇せざるを得な…
違法インターンシップを未然に防ぐ：インターンシップの学生と労働者の違い
インターンシップに参加する大学生に報酬は支給すべき？
当社では大学生向けのインターンシップを開催し、現場の業務を簡易的に体験してもらっています…
契約社員・パート・アルバイト社員の期間途中解雇は可能かどうか？
新型コロナウイルスの影響で事業規模縮小。有期雇用労働者を期間途中で解雇したい
新型コロナウイルス感染症の影響で事業規模を縮小せざるを得なくなり…
早期退職者優遇制度で人材流出を防ぐ！優秀な人材は確保し組織を若返らせる方法
優秀な人材には残ってもらいたいが、早期退職者優遇制度で会社を若返らせたい
業績悪化と人材の若返り化を推進するため、早期退職者優遇制度を導入しよ…
いきなり退職届を出された！？突然辞めると言われた時の会社の対応方法
突然「本日付で退職したい」と言われた…会社としては認めるべき？
自社の就業規則では、『退職する場合は、１ヶ月以上前に退職届を提出すること』…
病気で欠勤が続く社員を解雇できる？休職にして療養の機会を与える？
頻繁に体調を崩し欠勤する従業員に退職してほしい
当社の従業員で、体が弱いのか、すぐに体調を悪くして何日も連続して欠勤を続けてしまう者がいます。…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
給与を配偶者の口座に振り込むのは可能？本人以外が受け取るのは限られた場合のみ
本人の希望であれば他人の口座に振り込める？
社員から、給与を配偶者の口座に振り込んで欲しいと申し出がありました。
本人の希望であれば、こうし…
