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試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
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同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
インターンシップで学生に業務を任せる場合、報酬の法的な取り扱いは？
大学生のインターンシップを受け入れているが、報酬は支払うべき？
当社では大学生をインターンシップとして受け入れているのですが、実際の業務を体験…
コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
社員旅行を行かないとクビ？会社の行事は参加を強制していいのか？
年1回の社員旅行を新入社員に拒否された
当社では、毎年、１０月に社員旅行をしています。
しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…
給与を配偶者の口座に振り込むのは可能？本人以外が受け取るのは限られた場合のみ
本人の希望であれば他人の口座に振り込める？
社員から、給与を配偶者の口座に振り込んで欲しいと申し出がありました。
本人の希望であれば、こうし…
内定者の入社日を繰り下げる？自宅待機させる？新型コロナウイルス感染症の影響での対応策
内定者の入社日を遅らせたり、自宅待機させることはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響で人員削減が必要な状態となりました。
採用内定者に対…