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退職前の有給休暇は全て消化しないといけない？未消化の場合は買い上げできる？
有給を全て消化されると、引継ぎの時間が取れなくて困る
１か月後に退職する予定の従業員から、これまでに残っている有給休暇の取…
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勤務時間外の副業は認められる？競合他社への勤務や技術・ノウハウ漏洩などに注意
社員の副業は勤務時間外なら認めるべき？
女性社員が勤務時間終了後、飲食店で働いているのを発見しました。
本人は、「勤務時間外だから問題ない」…
有期契約の社員から無期契約(正社員)へ転換の要求！応じなければいけない？
問題の事象
有期契約社員から有期契約が５年経過したので正社員にするように主張されましたが、対応する必要はあるのでしょうか。
解説（基本…
在宅勤務でのみなし労働時間制は可能？コスト削減と法規制のバランスについて
在宅勤務で、事業所外みなし労働時間制はそもそも適用できる？
在宅勤務制度を導入しましたが、その場合は時間外労働手当を支払わないようにしないとコ…
試用期間中に休職を求める社員を解雇できる？
試用期間中の社員が体調不良により休職を希望
試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。
できれば、本採用拒…
同業他社への転職を禁止することは可能か？競業避止義務とその法的有効性について
社員の同業他社への転職を阻止できますか？
社員が同業他社へ転職しようとしているようです。
当社は競業会社への転職を禁止していますが、これを阻…
コロナで休業要請を受けた！労働者の休職と休業手当の正しい取り扱いは？
新型コロナウイルスで行政から休業要請。労働者の休業手当の取り扱いは？
新型コロナウイルス感染症に関連する行政からの協力依頼や要請などを受けて営…
インターンシップで学生に業務を任せる場合、報酬の法的な取り扱いは？
大学生のインターンシップを受け入れているが、報酬は支払うべき？
当社では大学生をインターンシップとして受け入れているのですが、実際の業務を体験…
コロナワクチン接種のための休暇制度はどう設定する？労働時間の適切な取り扱い
新型コロナやインフルエンザのワクチン接種のための休暇はどう取り扱うべき？
新型コロナウイルスのワクチン接種をするため、休みたいという従業員が出…
社員旅行を行かないとクビ？会社の行事は参加を強制していいのか？
年1回の社員旅行を新入社員に拒否された
当社では、毎年、１０月に社員旅行をしています。
しかし、その時に入社した新入社員から拒否されてしまい…
在宅勤務時に時間外労働を拒否されたら？残業命令を無視したら処分を科せる?
在宅勤務の社員の業務で、期限を守るのに必要な時間外労働を拒否された
平均すると週２日の在宅勤務を導入していますが、ある社員が、取引先に対する資…
在宅勤務の社員の労働時間管理の方法。連絡が取れない時があるけど就労している？
在宅勤務者が就労しているのか分からない。適切な労働時間の管理法とは？
現在、在宅勤務者がいますが、必要な連絡がとれない場合が多く、就労している…
