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有給理由は「私用」じゃダメ？嘘・虚偽の申請理由を出した社員への対応を解説！
有給の理由は「私用」でよい？
労働者にとって有給休暇は法律によって保障された正当な権利であり、その利用に際して特定の理由を伝える必要はあり…
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有給は消化させるべき？退職する社員に対して会社が行うべき対応を解説！
退職時は有給休暇を全部消化する？
退職時には、有給休暇を全て利用することが一般的ですが、企業はその権利を正しく理解し、退職者と円滑な関係を保つ…
退職勧奨とは？会社都合退職の進め方・トラブル回避のポイントを解説
退職勧奨とは？
退職勧奨とは、企業が従業員に退職を促す説得活動のことで、従業員の同意を得て退職届を提出させることを目的とします。
このプロセ…
生理休暇制度とは？労働基準法の規定や特別休暇との違いを解説！
生理は女性が職場で直面する避けられない自然現象ですが、その影響は人によってさまざまです。
一部の女性は、生理に伴う不調が仕事に影響を与える…
病欠の社員を有給休暇として処理できる？給料の支払いや従業員への対応について詳しく解説
「従業員が急に病気で休むことになったけど、給料の扱いはどうすればいい？有給休暇との兼ね合いは？」「病欠時の社内ルールが曖昧で、対応に困ることがあ…
欠勤した従業員に給料は支払う？間違いやすい「休業・休職」との違いも解説！
そもそも「欠勤」とは？
欠勤とは、社員が勤務日に出勤せず休むことを指し、主に給料の支払いの有無で年次有給休暇（通称：有給休暇）と区別されま…
試用期間中の社員の解雇は可能？不当解雇と主張されたらどうする？
試用期間中に社員を解雇することはできる？
可能です。
試用期間は、社員の適性や能力を見極めるための期間であり、この期間中に業務遂行に必要な能…
インフルエンザ感染した社員は何日休むべき？休みは欠勤になる？会社としての対応を解説！
社員から「インフルエンザを発症した…」と連絡が入った場合、会社としてはどのような対応を行うべきなのでしょうか？出勤停止のような業務停止命令を…
過半数の労組と36協定を結んでいれば、全労働者に残業命令が可能？
問題の事象
一部の社員が主要な組合を離れ、合同労組に参加して新しい少数組合を作りました。この少数組合は、主要組合との36協定が彼らには当てはま…
感染症の疑いのある社員が出社しようとする場合、賃金を支払う前提で自宅待機の命令が可能
問題の事象
感染症の疑いがあるにもかかわらず、いくら止めても出社してくる社員がいます。
このような場合、どのように対応すれば良いでしょうか？…
中途採用社員の給与は同年代のプロパー社員（新卒入社の社員）にあわせるべきか？
「中途採用した社員から『同じ仕事内容なのに、生え抜き社員より給料が低いのはおかしい』とクレームが入った…。」「採用時の説明と違う、と言われたらど…
社員から給与を現金支給に変更してほしいと申し出。応じなければならない？
問題の事象
社員が、夫婦関係に問題があることを理由に給与を振込みから現金支給に変更するよう求めてきましたが、応じなければならないでしょうか？
…
