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第5回 給与計算業務の問題
Lはじめに
前回は人事セクションの分断による情報統合の難しさ、さらには人事DXの目的の必要性について触れました。
今回は、人事DXの目的設定…
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第3回 給与計算業務の問題
はじめに
前回は、データ化が進まない日本固有の問題、さらには医療業界から考察する人事データ化の可能性について触れました。
今回は、現在の給与…
取引先との飲食はどこまでが許される？社用接待の適切な範囲とは
取引先との接待は問題ない？接待で禁止されることは？
当社は、仕事柄、取引先と一緒に飲食をともにする機会が多いですが、このような場合に、どのよう…
派遣社員の在宅勤務（テレワーク）導入：問題行動を起こさせない労務管理の方法
派遣社員にもテレワークを実施できる？主な手続きは？
当社は今後、週3日程度のテレワークを全面的に導入することにしました。
これまで派遣社員に…
資格・免許取得費用は会社負担(経費)にするべき？合格した場合のみ負担する？
試験に合格しなければ費用を負担してもらえない？
スキル向上のために必要な公的免許や資格については、合格・取得した場合は会社が支払うとしています…
業務中に新型コロナウイルスに感染したら労災適用？その基準と対応方法を解説
業務中に新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用される？
業務中に労働者が新型コロナウイルス感染した場合、労災は適用されるのでしょうか。
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新採用者の能力不足が明らかになった時、解雇は可能？企業の対応策を解説
幹部候補の人材を採用したが能力不足だった。退職させることは可能？
会社が急成長したため、あらためて執行役員・部長クラスの人材…
退職届を出した後に「やっぱり働き続けたい」と撤回しようとする従業員への対応
退職届を提出後に思い直した社員。このまま退職を進めるべき？撤回を認めるべき？
退職届を提出した社員が3日後、「やっぱり、退職することはなかった…
試用期間中の社員の業務能率が低い…延長は可能？適切な対応法を解説
中途入社の社員の試用期間を延長したいが違法ですか？
中途採用で現在試用期間中の若手社員がいます。３か月の試用期間も２か月を経過し、誠実で明…
産休後の育児短時間勤務の社員への賞与、勤務時間が少なくても支給は必要？
産休から復帰し短時間勤務の女性社員に賞与支給は必要か
産前産後休業を取得し、復職後も育児のため短時間勤務（1日6時間勤務、1.5時間の時間短縮…
アルバイトやパートタイマーが正社員待遇を要求！賞与や退職金はどうするべき？
人件費削減のため雇ったアルバイトやパートタイマーが正社員待遇を求めてきたら？
A社はコロナの影響で人件費削減を図り、パートやアルバイトを増やし…
テレワーク導入後の交通費はどう支給する？実費支給と上限金額のバランス
出勤日数が減ったり遠方に転居した社員の、通勤手当の額はどう決める？
当社では、通勤手当は上限月30,000円までとし、6か月分の通勤定期券代の…
