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優秀な社員が退職を申し出た！後任がいない場合、引き留めるにはどうする？
有能な社員の退職を引き留めたい
有能な社員が、退職届と共に１か月後の退職を申し出てきました。
退職届を受理しなければ退職させないこともできる…
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副業・兼業社員の社会保険加入、会社の負担は増える？副業の種類による違いとは
社員が副業しているかどうかで、会社の社会保険料は変わる？
当社では、社員の副業を認めています。
副業している社員の社会保険料はどのように…
残業削減に反対し「仕事がしたい」社員への対応：みなし残業と労働時間管理
とにかく仕事が好き。残業代も請求せず、業績優秀な社員の扱い方は？
当社はイベント企画会社です。労働時間は法定労働時間の週40時間、1日8時間、…
社員から介護休暇の申し出があった時の対応方法：介護休業との違いとは
介護休暇制度を設けていないのは問題？社員からの介護休業の申し出にどう対応すべき？
社員から、年老いた母が病気で倒れたため、介護休業を取りたいと…
副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント
自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは？
当社で副業を認めることになりました。
自社、副業・兼業先の両方で雇用され…
労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応：時間外労働ができなくなる？
会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される
会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。
ま…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
会社でマスク着用を強制できる？新型コロナ・インフルエンザ感染症予防のための対策
マスク着用は“命令”できるの？
会社で、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザ等の感染症予防のために、マスクを着用することを従業員に業務…