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副業・兼業を認める企業のための労働時間管理とリスク回避のポイント
自社、副業・兼業先の両方で雇用されている場合の労働時間の規定とは？
当社で副業を認めることになりました。
自社、副業・兼業先の両方で雇用され…
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労働時間は自己申告制でも良いか？会社は労働時間を把握する義務がある
各社員の労働時間を自己申告制にしている
各社員の労働時間の把握を、自己申告によって行っています。
留意するべき点を教えてください。
使用者…
タイムカードを押して業務をしていない社員に、残業代の支給を拒めるか？
タイムカードを押しているのに、業務をしていない社員がいる
当社では、労働時間をタイムカードで記録しているが、社員の中には、朝出社してタイムカー…
派遣社員から直接雇用への切り替えは法律違反？継続雇用したい場合の対応まで解説！
派遣社員を直接雇用してもOK？どんな手続きが必要？
派遣会社から、もうすぐ契約期間が終わる派遣社員の直接雇用の申し出がありました。
派遣…
定年を過ぎた従業員（嘱託）の採用時の注意点！労働条件があいまいだと問題になる
定年後、嘱託として採用したはずの従業員が、自分は正社員と主張する
A社では雇用の調整がしやすい点を重要視し、定年年齢60歳を超えた従業員Bをい…
組合に36協定の更新を拒否された場合の対応：時間外労働ができなくなる？
会社が何度、要請しても組合に36協定の更新を拒否される
会社が再三要請しているにも関わらず、組合に36協定の更新を拒否され困っています。
ま…
高齢者再雇用時の給与減額は許される？定年後の賃金設定について
定年後、再雇用する社員の給与を、適切なルールをもって減額したい
６０歳定年、再雇用を予定している社員から、「業務内容は変わらないのに給与の減額…
会社でマスク着用を強制できる？新型コロナ・インフルエンザ感染症予防のための対策
マスク着用は“命令”できるの？
会社で、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザ等の感染症予防のために、マスクを着用することを従業員に業務…
休業期間中の仕事は可能？休業中の業務管理と法的視点を解説
休業期間中に、簡単な事務作業を従業員に依頼することはできる？
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業することになり、従業員に休業手当を支給…
休業期間中に有給休暇は可能？自宅待機や休業手当の観点から解析
休業期間に、満額支給の年次有給休暇を申請。会社は受け入れるべき？
新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえて休業命令を発した後に、休業手当の6割…
ADHDなど発達障害が疑われる社員は解雇(クビに)できない？どう教育する？
能力は高いが急にキレるなど、発達障害が疑われる社員
急にキレたり、イライラしたり、集中力が続かずウロウロ動き回るなど、発達障害が疑われる社員が…
新型コロナウイルス感染者の休業手当は必要？会社の対応方法を解説
新型コロナウイルスに関係して休業させた社員に、有給休暇を取得させることは可能？
新型コロナウイルスに感染した、もしくは濃厚接触者の疑いのある労…